在推进基层治理体系和治理能力现代化的过程中，一股特殊力量正在悄然改变社区工作生态；最新统计显示，全国社区“两委”成员中45岁以上人员仅占28%，但50%的治理创新项目由非两委的中年工作者主导。此反差表明，基层治理正在发生深层变化。
基层治理是国家治理的基石，社区工作者是该基石建设者。破解职业发展困境，不仅关系到个人的职业尊严与生活质量，也关系到基层队伍的稳定与专业化水平。建立更科学的评价机制，打通多元发展通道，配套更有力的政策支持，才能让更多扎根基层的工作者看见希望、找到价值、实现突破，为共建共治共享的社会治理格局提供更坚实的人才支撑。