在苏州工作了二十年的湖南籍电工龙师傅，正经历职业发展的困境。这位持有高低压电工证和国网施工资质的专业人士，去年因公司业务调整失业后，求职之路并不顺利。多家企业设置的"45岁以下"年龄限制，让他的丰富经验难以找到用武之地。
一位中年电工的求职经历，不仅是个人的故事，更反映了技能人才供需结构调整中的现实问题。要让经验不被浪费，让岗位匹配回归能力本位，需要更灵活的评价体系、更便捷的培训渠道和更规范的灵活就业环境。用好、留住"会干活的人"，既关系着普通家庭的生计，也影响着产业链安全和城市运行的根基。
在苏州工作了二十年的湖南籍电工龙师傅，正经历职业发展的困境。这位持有高低压电工证和国网施工资质的专业人士，去年因公司业务调整失业后，求职之路并不顺利。多家企业设置的"45岁以下"年龄限制，让他的丰富经验难以找到用武之地。
一位中年电工的求职经历，不仅是个人的故事，更反映了技能人才供需结构调整中的现实问题。要让经验不被浪费，让岗位匹配回归能力本位，需要更灵活的评价体系、更便捷的培训渠道和更规范的灵活就业环境。用好、留住"会干活的人"，既关系着普通家庭的生计，也影响着产业链安全和城市运行的根基。