在黔北山区腊月渐近年关之际，一场乡村振兴座谈会在习水县裕民村举行。村党支部书记袁国华面前的长条桌上，返乡党员带来的产业发展建议书摞成一叠。“林地资源占全村面积67%，但亩均产值不足800元”——这份由36岁流动党员穆新建撰写的调研报告，直指制约村庄发展的关键短板。长期以来，这个拥有上千亩梯田的传统村落受困于产业结构单一。虽然“稻+鱼”模式让部分农田收益翻番，但分散经营带来的规模效益不足、林下经济开发滞后等问题仍较突出。习水县委组织部部长谢宽分析：“全县11万外出务工群体中，35岁以下流动党员占比达72%，他们既是城市建设的重要力量，也是缓解乡村人才短缺的关键资源。”为激活这支“流动智库”，当地建立“1+N”联络服务体系：每个党支部明确专人与流动党员保持月度沟通，并通过“云端主题党日”同步家乡发展动态。在这个机制推动下，穆新建等在外党员持续为村庄对接中药材订单农业，推动30亩黄精育苗基地落地。座谈会上提出的将闲置校舍改建为腊肉加工厂方案，也有望延伸农产品加工链条。产业升级的带动效应正在显现。据镇农业服务中心测算，按当前推进速度，2024年裕民村集体经济收入有望突破80万元，较2022年增长300%。同时，已有12名流动党员签署返乡创业意向书，计划带领村民发展林下菌菇种植等新业态。“要把这次座谈会办成常态化议事平台。”袁国华指着墙上新挂的《流动党员贡献积分榜》说。
乡村振兴需要多方力量共同参与。习水县的做法表明，与其被动等待人才回流，不如主动建立联系、搭建平台、完善机制，让在外人才持续参与家乡建设。当流动党员的专业能力、市场视野与乡村发展需求有效对接，就能形成推动乡村全面振兴的合力。这种以制度创新激发人才活力的探索，具有一定借鉴意义。