大家好,今天我们来讲一个南谯区的好做法,通过创新人才服务机制,成功地吸引和留住了人才,推动了区域经济发展。2025年,南谯区引进高层次人才的数量在全市名列前茅,累计兑现的人才奖补资金超过了500万元,社会资本投入也跟着增长了不少。这个成绩是怎么来的呢? 南谯区在安徽省滁州市,是长三角城市群的重要节点之一。这里主要发展集成电路和新能源等新兴产业,对高层次人才和专业技术团队的需求非常大。为了解决这个问题,南谯区决定改变传统的服务模式。他们搭建了一个“政策画像”系统,动态梳理企业和人才的需求,智能匹配政策资源,这样就从“人找政策”变成了“政策找人”。 有了这个系统后,南谯区还成立了跨部门帮扶小组,给企业提供全流程的“陪跑”服务。比如有一家电子科技企业扩大产能时,不仅很快拿到了用地和建厂的政策支持,还通过部门联动解决了技术攻关和资金短缺的问题。这种做法降低了企业的制度性交易成本,也让人才感到更有归属感。 精准服务带来了很好的效果。2025年南谯区新引进高层次人才数量位居全市前列,累计兑现人才奖补资金超500万元,带动社会资本投入持续增长。而且这个服务模式还带动了“以才引才”的扩散效应。一些早期落户的创业者主动当起了推介官,吸引更多团队落地。 南谯区把人才服务升级为系统性生态构建。一方面通过品牌活动扩大影响力吸引人才;另一方面推动服务模式标准化、可复制化形成口碑算法。政府部门注重细节和温度,领导干部常态化走访企业解决实际困难增强了信任感。 未来南谯区打算继续优化服务机制,让服务力成为区域竞争力的核心要素。在高质量发展征程中只有真正以人才需求为导向才能让城市赢得未来。