赫章县正创新就业服务方式，破解县域就业结构性矛盾。1月23日，该县在阿西里西广场举办的招聘会标志着2026年度就业服务专项行动全面启动。与往年相比，今年活动有三大变化：覆盖范围从县城扩展到30个乡镇，服务对象精准聚焦重点群体，线上线下服务深度融合。 县域就业市场面临两上挑战。一方面，珠三角、长三角企业用工需求持续增长，另一方面，本地劳动者存在技能匹配度不足、信息获取渠道有限等问题。赫章县人社局联合多部门构建"1+N"服务体系，以岗位对接为核心，配套政策咨询、技能培训等服务。现场的"一对一"指导专区帮助求职者解决职业规划问题。 本次招聘会创新采用"线下实体+云端直播"模式。来自制造业、物流业等领域的34家企业中，半数提供技能晋升通道和社保福利。线上直播通过实时互动、企业探访等形式，让偏远地区劳动者同步获取信息，单场观看量达1.7万人次，较去年增长40%。 赫章县正将短期招聘转化为长效帮扶机制。未来两个月，人社部门将组建专项工作组下沉乡镇，建立"一人一档"跟踪服务台账。这种"送岗上门+动态管理"的做法既缓解春节后用工荒，也为乡村振兴储备人才。数据显示，2025年通过该渠道实现就业的劳动者稳定就业率达82%，比常规渠道高17个百分点。 业内专家认为，这类政企协作模式具有示范意义。通过整合东部沿海与本地岗位资源，既促进劳动力有序流动，又为县域新兴产业注入活力。随着"春风行动"持续开展，预计将带动赫章县全年城镇新增就业人数突破1.2万，为贵州西部劳动力转移提供可复制经验。
稳就业既是发展的底线，也是改善民生的长远工程。通过"春风行动"，把岗位送到群众身边、把服务做到需求点上、把保障落到关键处，才能让更多劳动者在家门口或更广阔市场实现稳定就业。持续提升就业服务的精准化、专业化和闭环化水平，将为县域高质量发展注入更持久的动力。