乡村振兴，人才先行。
作为浙江省丽水市的重点县域，云和县今年将青年人才培养与乡村发展紧密结合，通过建设12个青年入乡实践站点，为乡村发展注入新鲜血液，为青年成长提供广阔舞台，探索出一条青年与乡村相互促进、协调发展的新路径。
云和县农业农村部门负责人介绍，这12个实践站点建设基于深入贯彻乡村振兴战略、引导青年投身基层服务的现实需求。
截至目前，所有站点均已建成并投入运营，共为74位青年提供了实习、就业岗位，间接带动周边227户农户发展特色产业，累计实现增收461万元，为12个村集体增收200.7万元。
与此同时，各站点还向村民普及乡村振兴、惠民政策等知识千余人次，成为传播新理念、推动新发展的重要阵地。
在产业升级方面，实践站点充分发挥了青年和高校的双重优势。
以云和师傅雪梨产业青年入乡实践点为例，该站点不仅为毕业大学生提供就业岗位，更有省农林大博士团队入驻开展雪梨新品种开发工作。
毕业生朱元亨等青年在指导农户施肥管理的同时，参与科研项目，实现了理论知识与农业实践的有机结合。
这种模式既提升了传统农业的科技含量，也激发了青年对农业的认同感和热情。
在电商运营与销售拓展方面，云创想电商青年入乡实践点组织青年深入田间地头，开展农产品电商运营、乡村旅游规划设计等工作。
通过依托农产品季节特点开展带货直播，有效拓宽了销售渠道，为农民创造了新的增收途径。
这些做法充分体现了新时代青年的创新意识和市场意识。
在文化传承与乡村旅游发展方面，青年力量同样发挥了重要作用。
艺话安溪乡村运营青年入乡实践站点依托畲族风情优势，组织青年参与旅游路线设计、特色旅游项目打造，带动当地旅游经济发展。
知青茶园青年入乡实践站点引导青年深挖知青文化，开展文化调研、传统手工艺传承等活动，并通过短视频、直播等新媒体形式广泛传播乡村文化。
云顺乡村运营青年入乡实践站点则借助小顺村红色旅游资源，打造红色旅游基地，免费培养青年乡村导游，年接待红色团队90余个。
这些举措既保护弘扬了乡村传统文化，又提升了乡村文化软实力，为乡村振兴注入了文化动力。
为确保实践质量，云和县建立了系统的人才培养机制。
通过线上线下结合的方式，面向高校和社会公开招募有热情、有能力的青年参与入乡实践。
同时组建青年入乡实践导师团，邀请农业专家、乡村振兴领域学者、基层干部等开展专题培训，内容涵盖农业技术、乡村规划、基层工作方法等多个方面。
为每位实践青年配备专属导师，提供一对一指导，帮助解决实践中遇到的问题，全面提升其实践能力和工作水平。
云和县的实践充分证明，青年入乡实践实现了乡村与青年的双向奔赴。
一方面，青年为乡村带来新思想、新技术和新活力，推动特色产业升级，助力农民增收，保护弘扬乡村传统文化，为乡村振兴战略实施注入强劲动力。
另一方面，青年在实践中深入了解乡村实际，增强社会责任感与使命感，专业知识得到充分运用，沟通、组织、解决问题等综合能力显著提升，积累了宝贵的职业发展经验。
云和县农业农村部门表示，下一步将进一步深化资源整合，加强与高校、企业、社会组织等各方合作，争取更多政策支持与资金扶持。
同时完善青年实践长效机制，加强跟踪服务与后续培养，鼓励青年长期投身乡村建设，并通过多种渠道展示实践成果，吸引更多青年参与乡村振兴，营造良好社会氛围。
乡村振兴既是产业之兴，也是人才之兴，更是机制之兴。
云和以实践站点把青年发展与乡村需求连接起来，既让青春在田野里找到用武之地，也让乡村在新理念、新技术、新业态中积蓄持续动力。
面向未来，唯有把“引得来”的热情转化为“留得住”的制度、“干得好”的能力与“看得见”的成果，才能让更多青年在乡村扎根生长，让乡村振兴的动力源更加充沛、更可持续。