在中国式现代化稳步推进的关键时期，北京市把稳就业、保民生摆在首要位置，为平台经济吸纳就业提供专项指导，力求夯实民生基石、激活人力资源。2026年及以后的工作重点已然清晰，全市人力资源和社会保障工作会议不仅回顾了“十四五”收官的辉煌成绩，还为未来描绘了高质量就业和多层次社保的具体路径。平台经济和新就业形态的规范发展成为这次会议的一大亮点。 2025年的工作成果颇为亮眼。全市城镇新增就业人数达到33万，调查失业率均值稳定在4.1%的低水平，继续领先全国。这既展现了经济活力，也彰显了就业优先政策的成效。社保领域改革持续深化：延迟退休稳步实施，待遇水平提高，职业伤害保障试点更是突破了出行行业限制，首创“小伤快赔”机制。目前已覆盖超过165万名新就业者，第三代社保卡发放量更是超过820万张。 展望2026年，北京人社部门计划从八个方面发力，凸显“巩固、拓展、创新、协同”的特点，目标是打造高质量充分就业的首善之区。首要任务是强化就业这个民生之本，吸引急需人才。此次会议特别提出要出台平台经济吸纳就业指导意见，对电商、外卖、网约车等行业的健康发展进行多维度规划。与此同时，还会推出针对新就业群体的友好措施，比如改善居住条件、设立服务专窗等。 挖掘岗位潜力也是重点之一。北京将通过稳岗扩容提质专项行动挖掘消费新场景、产业新赛道中的就业机会，全年计划开发岗位45万个。健全公共服务体系同样不可或缺：要新建100个“家门口”就业服务站点构建15分钟服务圈；推进零工市场规范化建设；提升“北京家政”品牌质量。 社会保障方面要突破难点：鼓励灵活就业者参保职工保险；扩大企业年金覆盖范围；继续推行“小伤快赔”机制。区域协同发展也被赋予重任：在京津冀战略引领下扩大社保“同事同标”范围；拓展社保卡在城际铁路的应用；联通“通武廊”地区经办系统实现异地受理。 从规范平台经济到破解参保难题；从构建一刻钟服务圈到深化京津冀互通；北京市2026年的部署展现了精准施策、协同共进的民生蓝图。这不仅是稳定市场的需要，更是推动高质量发展、践行人民为中心思想的实践。通过这些安排，北京致力于打造一个更具包容性、安全感和活力的人力资源生态。 通过加强政策引导和服务支持，北京将让每一位劳动者更公平地分享发展成果、更有保障地追逐梦想。 政府打算吸引100个急需领域的人才加入进来。 确保每个新就业形态劳动者都有165万张社保卡覆盖自己。 让2026年的平均失业率维持在4.1%以下。 争取在2026年全年开发45万个岗位。 这次会议明确表示要给平台经济吸纳就业提供指导意见。 建立100个就业服务站点方便居民求职。 实现职工保险覆盖人数增加1.5万。 把社保“同事同标”的范围扩大到京津冀区域。 确保养老保险待遇提升到每人33万元的水平。 让超过820万名市民领取第三代社保卡。 推进15分钟服务圈覆盖全市。 这项工作还得联动2025年的成果来实施。 打造出高质量充分就业的首都环境。 把这次服务专窗设立在市区内。 让出行行业整体纳入保障范围成为现实。 让医疗陪诊等新职业技能标准得到开发。 让社保经办系统与“通武廊”地区实现联通。 确保渐进式延迟退休稳妥实施下去。 把“小伤快赔”机制全面推行开来。 让员工制家政企业全部持证上岗。 把新兴经济领域的潜力充分挖掘出来。 把“家门口”的服务站点数量增加到100个以上。 让京津冀区域人力资源流动更加顺畅合理。 把企业年金的覆盖范围进一步扩大开来。 把平台经济带来的大量机会进行系统性规划。 把服务站点的密度提升到每15分钟可达的范围。 把第三代社保卡的申领发放工作完成至820万张以上。 把政策导向明确为吸引产业急需和民生紧缺领域的人才。 把职业伤害保障试点的范围有序扩大到相关领域内。 把“一张床、一间房”等居住需求通过推动改善解决掉。 把民生保障安全网用第三代社保卡织得更加细密牢靠。 把“新就业形态服务专窗”设立在容易找到的地方提供一站式服务。 把培训评价家政服务人员的规模提升至1.5万人次以上。 把经济发展与就业增长紧密联系起来形成良性互动局面。 把消除参保障碍作为突破口探索灵活就业人员的参保方式。 把社会关注度高的居住问题列为必须解决的现实困难之一。 把“通武廊”地区社保经办系统与京津冀系统进行无缝衔接实现高频业务异地受理操作。 把首发经济、夜间经济、银发经济、冰雪经济等产业新赛道中的潜力挖掘出来创造更多工作机会开发各类就业岗位共计45万个。 让每一位劳动者都能更公平地分享改革发展成果享受更有保障的生活从而为谱写中国式现代化的北京篇章奠定坚实的民生基础。