当前，国企改革进入深水区。国务院国资委要求中央企业以市场化机制推动高质量发展，但在实际工作中，部分企业的改革措施出现偏差。以某央企二级子公司为例，其人力资源优化方案中，后勤等基层岗位裁员比例达15%，而管理部门不仅未精简，还从其他部门调入干部"充实力量"。这种"基层减员、管理层增员"的现象，反映出改革中的深层次问题。
降本增效不是简单的减人减支，而是通过制度和流程创新释放生产力。越是面临压力，越要推动改革触及组织结构的深层次问题。只有让价值创造者轻装上阵，让低效环节真正退出，改革才能既有力度又有温度，为高质量发展奠定坚实基础。