虽说江西分宜在锂盐、水泥建材、机械制造还有麻纺这些老行当里还算撑着台面，可眼看着技术迭代越来越快，不少厂子总在那儿喊“缺人”，职工那两下子很难跟上产业往价值链高端跑的步子。为啥会这样？倒不是大家不努力，主要是以前那种光靠上课的老法子太死板，跟不上生产一线的节奏；还有就是大家手里的资源太分散，交流的台子太少，好多新点子藏着掖着就是出不来。这咋办？把技能竞赛当作撬棒就对了。分宜县总工会这几年可是下了狠功夫，“天工杯”技能大赛成了重头戏。他们盯着电焊、化验分析、机电维修这些关键工种，把比赛直接开到车间里头。三年下来，县里搞了13场大竞赛，算上看热闹的人，总共参与的有1800多号。赛前讲两招，赛中答两句，赛后再来个经验大分享，这一套流程走下来，技术很快就能从赛场上跑到工位上。 这种“以赛代训”的路子通了，创新的劲儿自然也就上来了。为了让产业链畅通无阻，他们不光搞技能大赛，还四处张罗职工搞“五小”发明，三年下来硬是吸引了1200多人来参赛，甚至弄出了10项省级以上的创新成果。至于那些干实事的劳模创新工作室更是遍地开花。到现在，分宜县已经建好了2个省级的工作室和7个市级的工作室，这些地方成了大伙儿切磋手艺、优化工艺和搞新产品研发的好地方。 等到2022年，大伙儿看着榜样的劲头就更足了。光是获得省、市、县级五一劳动奖章表彰的就有46个人，“树一个、带一片”的示范作用那是相当明显。顺着这条路子走下去，既能帮厂子解燃眉之急的用工荒，又能给县域经济融进更大的产业链攒下点本事。“技能竞赛”跟“创新生态”这俩轮子要是转起来了，“人”和“业”的关系就顺了。在高质量发展这条道上，分宜县的这份答卷值得大伙好好琢磨琢磨。