在稳就业、保民生的大背景下，如何让群众实现更高质量就业，成为各地政府的重点工作。安徽省明光市人社局结合本地实际，以零工市场建设为切口，探索出一条更贴近需求的就业服务路径。 当前，就业市场仍存在结构性矛盾突出、信息不对称等问题。高校毕业生、退役军人等群体在求职中，常常卡在信息获取和岗位匹配的“最后一公里”。明光市人社局在调研中发现，传统招聘方式服务覆盖面有限、供需匹配效率不高，难以满足多元化就业需求，服务模式需要深入更新。 针对这些短板，明光市搭建了“线上+线下”一体化就业服务体系。线下，定期组织校园招聘会、零工专场等活动共33场；线上，开展直播带岗42场、入企探岗2场。线上线下同步推进，减少了时间和空间限制，让岗位信息更快、更广触达求职者。 该做法带来了更直接的效果。应届毕业生汪媛媛通过正元广场线下招聘会入职本地企业，实现了“骑车5分钟上班”的期待；退役军人曹辉则通过线上平台匹配到合适的司机岗位，顺利完成转岗。数据显示，该市就业服务平台浏览量已超过9.8万人次。 明光市的实践也总结出就业服务的三个关键环节：一是需求对接更精准，面向不同群体提供有针对性的服务；二是手段更灵活，利用新媒体等技术提升服务触达率；三是过程更闭环，完善从信息发布到入职跟踪的全流程服务。 展望未来，随着数字技术进一步深入应用，就业服务将更智能、更精准。专家建议，可在现有基础上进一步整合社保、培训等资源，形成更便捷的“一站式”就业服务平台，同时完善对灵活就业人员的权益保障，让服务覆盖更多人群。
就业服务再向前一步，群众的获得感就会更实在。零工市场不仅是岗位信息的集散地，也是公共服务能力的一次检验。持续推动信息更透明、匹配更高效、保障更完善的就业服务体系，才能让更多劳动者在“离家不远”的地方实现更稳定的生活，也为稳就业、保民生打下更扎实的基础。