2019年老吴进了一家互联网科技公司做市场总监。到了2021年，他是个整年都干活的员工，结果2022年1月中旬因为到了退休年纪，他给公司提交了辞职申请，24号那天就正式离职了。但这公司偏偏拿老吴已经辞职当借口，没把他放进2021年的考核名单里，也没发通知给他，硬是不给发那年的年终奖。老吴觉得自己的钱被坑了，就先去劳动仲裁局告了一状，后来又闹到了苏州市虎丘区人民法院。 法官审理时觉得这事有三个关键问题得说清楚：第一是年终奖到底算不算工资；第二是公司不让老吴考核合不合理；第三是公司的内部规定到底靠不靠谱。先说这年终奖算不算工资的事。根据国家统计局的规定，工资总额里头本来就包括奖金。法院说，涉案公司给的年终绩效奖其实是跟全年工作干得怎么样挂钩的，这是劳动报酬的一部分，而不是老板随便给的小恩小惠。所以要讨回年终奖这钱是劳动者的法定权利。 接下来看公司的做法合不合理。法院觉得公司虽然有权管经营，但得讲公平讲道理。这里老吴是按规矩退休的，属于合同正常终止的情况，又不是自己瞎闹腾不干了。公司连个考核都没给人做，光因为老吴快离职了就通过发个不考核的邮件把人排除在外，这是在变相不给人家发应得的工资，没道理也没法律依据。 最后聊聊公司的规矩能不能用。这家公司以前发过邮件说“提离职的不参加考核”。法院翻了翻《劳动合同法》说，涉及分钱这种大事儿，必须得跟员工商量或者经过职工代表大会讨论才行。这家公司拿不出证据说自己是按照这个规矩走的，也没跟老吴达成什么协议。所以这条规定对老吴没效力，不能拿来当不发奖金的理由。 既然公司没法证明老吴不符合发奖金的条件，也不肯把别人的绩效和发的钱拿来做对比，为了保护劳动者的权益，法院最后决定照2020年给老吴发钱的标准办，判公司赔老吴2021年的绩效奖金4万块钱。这个判决把话说明白了：年终奖就是工资性质；公司管人的自主权不能越界乱套；不管员工是正常退休还是在外面干活，只要干满一年就该有奖金拿。这也给其他公司提了个醒：搞薪酬制度得按法律流程来办事儿；对员工得公平诚信点。只有这样才能把劳资关系弄得和谐点、大家都好。