说真的，大伙儿上班干活的时候要是不小心摔了一跤骨折了，到底能不能算工伤？这事儿不少人心里都没底。咱们现在就把这赔偿流程好好捋一捋。其实核心就看你是不是在工作时间、工作场所，而且是因为工作原因受的伤，满足这三个条件基本就能认定是工伤。比如说你搬东西没留神摔断了腿，或者是你早上刚到单位就开始做准备工作、晚上做完收尾活回家的路上摔倒了，或者是因为别人暴力袭击你受伤了，这些都能算。 但也有些情况不行，像你自己跑出去玩闹摔的，或者是你擅自离岗不在岗位上干私活受的伤，一般就不算了。 具体到要钱的步骤也就三步。第一步是申请工伤认定，要是单位在你出事那天起30天内没去报社保部门的名，那你自己或者你的家人就得赶紧去办，这可是有一年的时间限制呢。这时候得准备好劳动关系证明、医院开的诊断书、事故经过说明还有你的身份证复印件这些材料。 第二步是做劳动能力鉴定，等到伤好了或者稳定了去做这个鉴定，这个结果才是后面赔钱的核心依据。 第三步就是拿钱享受待遇了。看病的钱只要是符合规定的，社保基金都给报销；工资方面在停工留薪期内保持不变，单位得按月发；要是评定了伤残等级，还有一次性伤残补助金拿。要是以后想解除合同了，还能领一笔一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 如果单位根本没给你缴工伤保险怎么办？那所有的赔偿款都得由用人单位自己掏腰包承担。要是谈不拢还可以去申请劳动仲裁打官司维权。 咱们来看两个例子就更明白了。有个员工是在搬货物的时候摔的，这就认定了工伤，不仅医疗费报销了，还领了停工留薪期间的工资和伤残补助。还有个员工是上班期间擅自离岗去嬉闹摔的，因为不是工作原因导致的就没被认定为工伤，所有医药费都得自己出。 最后再提醒大家几个关键的点：受伤后第一时间赶紧去医院治，病历、诊断书、缴费票据和伤情照片这些证据都得留好；马上跟单位报备事故发生了，还得把在场的证人信息给固定下来；要是超过一年还没去申请认定工伤，可能就没这个权利了；要是协商不顺利别硬挺着找律师或者去申请仲裁解决问题。 总之，上班期间因为工作原因受的伤就是工伤，法律规定该给的医疗、工资和伤残待遇一样都不会少。维权的关键就是要赶紧申请工伤认定并且把所有证据都留全了，要是单位死活不肯赔那就用法律手段把钱追回来。