春节后返乡潮带动下，新田县公共就业服务中心迎来新一轮求职高峰。与往年不同的是，此次前来咨询的返乡务工人员不再以个人零散到访为主，而是由各村党支部书记组织带队，集中前来对接岗位。此做法折射出县域就业工作的新变化，也说明了基层在稳就业上的新探索。长期以来，返乡务工人员求职常受信息不对称影响，岗位难找、渠道不畅较为突出。不少外出务工人员有回乡就业意愿，却难以及时掌握本地企业用工需求和岗位信息——最终只能继续外出。同时——县内企业也面临招工难、留工难，尤其在经济下行压力下，对稳定用工的需求更为迫切。供需错配长期存在，既影响本地劳动力有效配置，也在一定程度上制约县域经济发展。
就业一头连着民生，一头连着发展；新田以基层党组织牵引、公共服务支撑的组织化送岗实践表明，只有打通信息壁垒、提升服务精准度、完善技能供给，才能把“返乡潮”变成“留乡力”。让更多群众在家门口稳定就业，不仅关系稳就业，也将为县域产业发展和乡村振兴积蓄更充足的人才和活力。