就业市场供需结构性矛盾较为突出的背景下，泾阳县总工会联合多部门推出“双线联动”就业服务模式，探索了更高效的县域就业服务路径。活动整合“职工之家就业云平台”“红海直聘平台”以及县级融媒体资源，实现岗位信息的多渠道触达。数据显示，直播期间共推送制造业、服务业、金融业等12个领域的岗位信息——企业代表与主持人实时互动——提升了岗位信息的传递效率和沟通质量。 分析认为，该模式取得成效主要有三上原因：一是顺应数字化招聘趋势，将传统招聘与新媒体直播有效结合；二是发挥工会组织的桥梁作用，协同政府、企业、媒体等资源形成合力；三是结合县域经济结构，重点对接本地优势产业用工需求。泾阳县人力资源部门负责人介绍，此次活动达成的初步就业意向较去年同期增长35%，对缓解中小微企业技术工人紧缺起到了直接作用。 从更宏观层面看，“直播带岗+政策帮扶”的组合带来多重效应：既降低求职者获取信息和对接岗位的成本，也帮助企业突破地域限制扩大招聘覆盖面。活动还设置困难职工帮扶专区，使公共就业服务在效率之外兼顾重点群体的支持。 展望未来，泾阳县计划将此类服务常态化，每月定期开展线上招聘专场。县总工会对应的负责人表示，下一步将建立就业需求动态监测系统，并探索与周边区县建立劳务协作机制。专家指出，该模式为县域缓解人才瓶颈提供了可借鉴的思路，但也要避免同质化，关键在于围绕本地产业特色做出差异化、专业化服务。
稳就业既要抓住关键时点集中发力，也要把服务做成制度化、常态化。用数字化手段提高信息匹配度，用协同机制提升对接效率，用政策支持增强就业韧性，是缓解结构性矛盾的可行路径。泾阳的探索表明，就业服务越便捷、透明、精准，岗位与人才的流动就越顺畅，也更能为地方发展持续提供支撑。