每年都有大批考生为了进入公务员系统而拼命努力，520万人竞争3.71万个岗位的景象着实令人惊叹。11月8日那天，合肥一所中学的门口挤满了人，因为中央机关及其直属机构的2023年度公务员笔试正是在这天同时开考。在全国范围内，有31个省（区、市）287个城市、66863个考场同步启动，194.8万人完成了报名确认，152.5万人走进了考场，最终形成了41∶1的“僧多粥少”局面。这个数据显示出每个公务员岗位都要面对520万考生的竞争。 有人把国考、省考、选调生和乡镇岗都列进日程表，像打卡一样奔赴各地考场。有的人甚至把面试环节也当成“练兵场”，只为积累经验。在他们看来，公务员这个稳定、体面还有隐形福利的职业，是抵御经济波动和职场内卷的终极护身符。于是，“巡考”被包装成“逐梦”，而“上岸”则被简化为“到达”。 有人为了追求这个目标放弃了高薪工作。比如有一个应届生被深圳某头部企业给了offer，但他还是选择以选调生身份去陕西乡镇工作。他说：“我想把论文写在大地上，而不是格子间里。”他的父母也理解并支持他在高薪和价值之间选择后者。 这次巡考潮背后其实是就业市场的焦虑。人社部透露2023届高校毕业生规模将达到1158万人，“招工难”和“就业难”同时存在。中央财经大学朱飞教授指出，“稳定优先”是年轻人的价值排序。 为了解决这个问题，21世纪教育研究院熊丙奇建议高校做三件事：引导学生做能力与兴趣匹配表；主动对接企业发布人才订单；创新招聘形式把企业HR请进校园。只有当多元选择摆在面前时，“上岸”才不会是一场孤注一掷的豪赌。 巡考狂潮背后其实是“上岸”焦虑：1158万2023届毕业生给整个就业市场带来了巨大压力。数据显示这次联考有194.8万人报名确认，152.5万人参加了考试。最终形成了平均每30个对手就有一个成功“上岸”的局面。巡考族们把考试当成旅行，把岗位当成驿站。有人甚至会把面试环节也当成练兵场。 为了追求公务员这个稳定、体面还有隐形福利的职业，“巡考”被包装成“逐梦”。不是所有巡考者都是盲目行动的。有一位应届生为了追求价值而放弃了50万年薪去基层工作。类似故事还有很多。 这次巡考潮背后其实是就业市场的焦虑：1158万2023届毕业生给整个就业市场带来了巨大压力。数据显示这次联考有194.8万人报名确认，152.5万人参加了考试。最终形成了平均每30个对手就有一个成功“上岸”的局面。 人社部透露2023届高校毕业生规模将达到1158万人，“招工难”和“就业难”同时存在。中央财经大学朱飞教授指出，“稳定优先”是年轻人的价值排序。当经济预期转弱、行业波动加剧时，年轻人把公务员当作安全气囊而非终点站。 为了解决这个问题，21世纪教育研究院熊丙奇建议高校做三件事：引导学生做能力与兴趣匹配表；主动对接企业发布人才订单；创新招聘形式把企业HR请进校园。只有当多元选择摆在面前时，“上岸”才不会是一场孤注一掷的豪赌。 现在这个时代什么最靠谱？还是得看考试的含金量！如果说现在的大学毕业找工作像个万马奔腾的战场，那么这次中央机关及其直属机构2023年度公务员笔试绝对算得上是战场上的一场重头戏。11月8日这天一大早合肥的一个中学门口就排起了长龙。看着这热闹场面你会发现全国范围内同时有31个省（区、市）287个城市66863个考场在运作呢！这数字可不小！194.8万考生确认报名参加这次联考呢！到了最后进去的实际人数是152.5万之多啊！这么一算竞争比可就到了惊人的41∶1！ 这才是真正意义上的“千军万马过独木桥”！我们来算一笔账：总共只有3.71万个录取名额要分给520万考生，平均算下来每个岗位大概有30个竞争者在争夺！ 那么这520万人到底为什么会这么拼呢？其实说到底还是因为“上岸”焦虑啊！国家公务员局可没对报考次数设限呢！不少人就把这句话挂在嘴边：“只要公告还没截止，我就去！”大家把国考省考选调生还有乡镇岗都列进了日程表，像打卡一样奔赴各地考场，甚至连面试环节也当成了练兵场。 大家这么拼到底是为了什么呢？说白了就是为了“稳定+体面+隐形福利”的公务员身份啊！在他们眼里这可是抵御经济波动、对抗职场内卷的终极护身符呢！ 但是在这520万人里也不全都是盲目行动的。 你听说过有人为了追求价值放弃50万年薪去基层工作吗？ 有个应届生就干了这么件事：深圳某头部企业的offer刚到手他就选择以选调生身份去了陕西乡镇工作。 他说：“我想把论文写在大地上而不是格子间里。” 父母的理解与支持让他在“高薪”与“价值”之间毫不犹豫地选了后者。 其实像这样的故事还有很多呢！ 所以现在年轻人对职业的看法正在发生变化：“稳定+实惠”正在成为新生代职业观里的高配选项。 社保满格、年假刚性、子女入学无忧再加上看似透明的晋升通道…… 这些优势让公务员岗位在就业寒潮里依旧稳如磐石。 但即便如此还是不能忽视就业市场上的焦虑：1158万2023届毕业生该何去何从？ “招工难”和“就业难”为什么会同时存在？ 中央财经大学朱飞教授指出，“稳定优先”是年轻人的价值排序。 当经济预期转弱行业波动加剧时，年轻人把公务员当作安全气囊而非终点站。 这就导致了一个很尴尬的场景：一边是考场里“千军万马”，另一边却是人才市场“门可罗雀”。 等到考研、考公双双落榜简历空白、面试机会为零…… 最佳求职窗口早就关闭了。 所以到底该怎么办？ 21世纪教育研究院熊丙奇提醒我们：“抓到篮子都是菜”的盲目赶考正在稀释真正的职业规划。 他给高校提出了三个建议：引导学生做能力与兴趣匹配表、主动对接企业发布人才订单、创新招聘形式把企业HR请进校园…… 只有当多元选择摆在面前时，“上岸”才不会是一场孤注一掷的豪