2024年的时候，广州发生了一件大事，一个叫高某辉的程序员突然去世了，家里人说是累出了毛病。2025年11月的一个星期六，高某辉本来是在家休息的，可他还得加班干活儿，忙得不行。结果那天他感觉不舒服，送去医院就没抢救过来。医生说他是心脏出了问题。 听说他那天明明在休息，可公司的系统里显示他还在登录，手里有四件工作要赶。更让人难受的是，他还在抢救的时候，公司就把他加进了一个工作群里，他死了以后同事还给他发工作消息呢。这些事在网上一传，大家都在骂“隐形加班”和“过劳文化”。 他老婆李女士接受采访的时候说，老公部门一直缺人，编制管得严不让招人，所以她老公一个人得干好几个人的活儿。她晚上老催他回去睡觉，可没啥用。出事后公司除了弄丢了他的私人物品打了个电话以外，也没主动找他们谈赔偿的事。李女士想让公司好好管管，配合走工伤认定的流程，还说如果不行就告他们。 这个公司是在广州的一家已经上市了、正准备去香港上市的科技公司。媒体问他们的时候，他们就说让品牌部去对接，结果到现在也没说啥。看资料能知道这家公司最近业务扩张挺快，“降本增效”是他们的发展方向。 广州市黄埔区人力资源和社会保障局已经开始查这事了，要看看是不是工伤、公司用工是不是合法。咱们《劳动法》规定每天干活不能超过八小时、一周不能超过四十四小时，得保证员工有休息的权利。 不过像互联网这种行业以前老提倡“996”，虽然监管部门一直管着不让这么干，但因为行业竞争压力大、为了业绩好等各种原因，超时工作的问题一直没解决。不光是高某辉，前几年也有不少年轻人因为太累生病甚至猝死的新闻。 专家说了高强度的活儿不光伤身体也不好发展创新。怎么把企业赚钱跟保护员工权益平衡好，是个大难题。一个年轻生命没了是家里人的天大悲痛，也应该让全社会都警醒一下。保护好员工权益不光是为了个人好也是为了国家高质量发展和社会公平。 企业在挣钱的时候也得履行法律责任和社会责任保护员工健康。监管部门也得加强执法和完善保障机制才行。只有让工作有尊严、健康受重视才能真正实现人的全面发展和社会进步。大家都还在盯着这事的后续发展呢。