近日，一起涉及老年农民工权益受损的劳务纠纷引发关注；据调查，2025年11月至12月期间，李先生父母通过某视频平台中介，在青岛平度市南村镇从事蔬菜采摘工作。入职时，两人被要求各自缴纳400余元服装费，并签订一份存在明显缺陷的劳动合同——合同仅保留务工者签字页，用工方基本信息及签章等关键内容缺失。平度市公安局接报后认为该情况属于劳资纠纷，建议当事人向劳动监察部门反映。南村镇政府调查显示——涉事企业注册地在威海市——在当地仅设临时宿舍，形成“注册地—工作地”分离的用工模式。镇政府工作人员表示，包工头及企业负责人已切断联系，目前行政处置手段受限，推进困难。
劳动报酬是劳动者最基本的权益，也是市场秩序与社会诚信的底线。短期用工不应成为责任缺位的“灰色地带”，更不能让合同缺口与信息不透明成为欠薪的遮掩。把平台责任、用工主体责任与属地协同机制真正衔接起来，让证据留得下、主体查得到、渠道用得上、处置有预期，才能让每一份辛劳得到应有回报，让群众在依法维权中感受到公平。