周一早上你被HR叫到小黑屋，说业务调整要裁人。千万别慌，先算算自己能拿多少补偿金。这决定了你的“补偿红包”有多少。 N就是公司正常裁员时你能拿到的保底赔偿。 计算公式：N=工作年限×离职前12个月平均应发工资。 计算工作年限的方法是，满一年算一年，满六个月按一年算，不满六个月算半年。这里的工资基数包括年终奖、餐补、房补、加班费等。如果你的月均工资超过当地社会平均工资的3倍，封顶就是3倍，且最多只能算12年。 别被HR的话术忽悠，“2N+1”其实就是2N。公司要是违法裁员，就得赔给你2N。计算公式：2N=N×2。 补偿应该在离职当天一次性结清，要是同意分期支付就等于放弃利息。别签“自愿放弃补偿”协议，没看清条款或者补偿还没到账前，签字就等于放弃维权了。 给你个参考图：如果试用期只干了两个月就被裁了，照样能拿半个月的补偿；年中被裁也有权折算年终奖；孕期、产期、哺乳期的女员工不能随意裁；正在医疗期内的员工不能裁；因工负伤丧失部分劳动能力的人不能裁；连续工作满15年且距离退休不足5年的人不能裁。 记住法律是站在你这边的，别把风浪当成终点。