前阵子网上讨论可热闹了，大家都在猜胖东来是不是要把资本家压榨员工的那层虚伪面纱给扯下来。看了新闻才明白，这事儿其实源于胖东来创始人于东来好几次在公开场合吐槽资本家对员工多苛刻，加上他自个儿公司那套给足福利又分好多钱的做法，大伙儿才都跟着聊开了。 这事儿的重点就在于东来的那几句实在话。2024年10月的时候，他在外面讲得挺凶，指着那些只知道把钱装进自己腰包还到处显摆的老板骂道：“这些人太虚伪了，把员工当工具使唤，挣了钱就去买别墅跑车显摆。其实这些人心里虚得很。你对人家不好，谁愿意死心塌地跟着你干？说白了就是个SB！”这话一出，网上的反应特别大，很多人觉得他这是直接把“996是福报”那种骗人的话给揭穿了。 于东来不光是嘴上说说，他在实际操作上也是这么干的。他给员工分钱可是毫不含糊的：2025年公司预计赚15个亿，他把这95%的利润都分给了员工。这样算下来，平均每个员工都能分到10万块钱；要是管理层和技术人员，那就是70万。 看看员工待遇怎么样？基层的工人税后月工资大概有9886元；店长级别高一些，大概能拿78058元。 除了工资高，工作制度也挺特别。他们规定每周二一定要关门休息一天，员工不上班工资照样发。每年假期也多，中层高层能休上200天左右；另外还有个“不开心假”，员工想休息随时能申请。公司严禁加班干活儿，大家每天朝九晚五就下班回家了。 要是员工在工作中受了委屈没地方说理怎么办？公司专门设立了“委屈奖”，奖金额度在5000元到8000元之间。 大家对这种做法看法不一。有的觉得胖东来简直就是个照妖镜，把其他资本家虚伪贪婪的一面照得一清二楚。不过也有人觉得他还是资本家那一套。有个叫兰世立的企业家就公开说过胖东来没资格上市，觉得他们把利润全分给员工是不负责任的表现。 这里面其实涉及到经济学里的一个理论叫效率工资。说白了就是多给钱能招来更好的人才、减少人员流失（胖东来的流失率只有2.01%）、提高服务质量，形成一个好循环。 于东来自己总结得挺有意思：“你对员工好点，员工自然对顾客好点；顾客对社会好点，这就形成了一个良性循环。”但问题也来了：这模式太依赖他个人了，别人很难复制得了。像他说的那样，光抄个每周二休息或者双休的形式没用，关键是得让员工分享利润。 所以与其说胖东来把面纱给撕下来了，不如说它给整个零售行业（尤其是利润率通常不到3%的行业）做了个试验：放弃只追求利润最大化的想法、选择利益共享，企业照样能成功。不过这能不能改变资本逐利的本性？目前来看还得打个问号。