咱们江西这地儿，特别是九江市八里湖新区赛城湖街道的徽洲村，正因为弄了个好机制，如今村子里的食用菌基地红火得很，村民们在家门口挣着钱，个个脸上都带着笑。这种变化说到底，就是咱全省推的村党组织书记专业化管理改革，这可是解决农村发展大问题的一个好办法。 大家都知道，办好农村的事得靠带头人。咱们省里盯着问题看，用系统的思维制定了一系列措施，从选育、管理到使用，想办法把基层党组织建设得更过硬。队伍强不强，关键在有没有人才。省里面要求每个县每年都要把村书记和后备力量的情况摸透，把政治标准和能力素质看得比天大。那些需要重点培养的村子都得盯着，缺什么就补什么。 针对现在农村青壮年都往外跑的情况，不少县市想了不少招儿。趁着招商引资或者招才引智的机会，利用退役军人事务部门、共青团还有工商联的力量去招人。下了大功夫去广纳贤才，就是为了备足一支既多又好的村书记后备队伍。 好苗子挑出来了，还得好好养着。萍乡市湘东区专门弄了个学院来搞培训，安福县也建起了三级培训阵地；分宜县直接派人去浙江、四川取经；景德镇市昌江区更是列出了需求、资源和课程三张清单。各地招数都不少，就是为了给村书记充充电。 我们坚持缺啥补啥的原则，根据不同的需求来办班。把党校、职业学校还有村里的教学点都整合起来，分类打造基地，建强师资库和课程库。光在教室里讲课不行，还得实战实训。把课堂搬到田地里头、生产一线上去，通过跟班锻炼、现场观摩、擂台比武这些方式让大家互相学习。 按需设置课程是关键，不再是那种“大水漫灌”的老办法了。现在都是精准滴灌，乡村治理、产业发展、电商经济这些课程都是按需求来定制的。为了让大家干得有劲头，上高县弄了个待遇保障体系。 待遇有了保障职业发展通道也得打通才行。全省推行等级管理的办法根据各人的表现确定等级并且动态调整；符合条件的人还能纳入城镇医保定期体检；选拔乡镇干部的时候也专门留个口子给优秀的村书记用。 光有爱还不够还得有严管才行。省里规定考核要抓在平时、管在日常。县级层面要把年度考核抓好建立负面清单制度用政策措施压实责任把村书记真管用起来。(记者 卢瑛琦)