甘肃省通过这次竞赛搞出了一百多个好东西，这一百多个人好东西的出现，跟政策引导、劳模带头、部门协作分不开。他们不光给大家鼓劲，还把特等奖的奖金提到了5万块，把一、二、三等奖的奖金分别给提高到了3万、2万和1万块，钱给到位了，精神荣誉也不能少。全国劳模潘从明带着团队研发出了贵金属提纯的新工艺，甘肃东兴铝业的魏福吉团队也搞出了铝电解节能减碳的技术，他们俩都拿到了特等奖。这一次活动一共给102项成果发了奖，这些成果涉及到的行业挺广，像地质勘探、农业节水、能源开发、装备制造这些领域都有。很多技术现在已经被用到生产上了。比如说贵金属提纯新工艺提高了资源的利用效率，铝电解节能技术能帮高耗能行业往绿色转型。这些都是因为问题是在一线发现的，创新也是在一线产生的，成果更是在一线被用上了。甘肃省以后打算把这种比赛变成长期的机制。他们准备每两年评一次“职工先进技术操作法”，一共给10项操作法奖励3万块。同时他们也会帮助创新成果从实验室走到生产线上。还有就是要多培养青年技术骨干，通过师傅带徒弟、技能培训还有建工作室这些方式来夯实人才基础。 这些活动要是深入下去，肯定能给甘肃产业升级注点动力。以后奖励政策落实了以后一线职工肯定会更有干劲儿，能搞出更多有自主知识产权的实用技术。长远来看这种创新模式能帮西部地区缓解关键领域对技术的依赖还能培育一种崇尚实干的文化氛围。一线劳动者其实既是生产者也是创新者。甘肃通过这些办法让技术工人的智慧在车间里发光发热了。 其实推动发展的力量往往就在最贴近实际的地方呢！