2月28日上午,惠州市工人文化宫广场迎来节后首场大型招聘活动。
与以往不同的是,在241家企业展位之间,惠州市总工会设立的法律咨询、职业病防治、困难帮扶三个服务摊位格外引人注目,成为这场招聘会的独特风景线。
当前,劳动力市场供需两端都面临新的挑战。
企业方面,用工稳定性成为突出问题。
惠州叁点木科技有限公司招聘负责人坦言,企业最期待的是员工能够长期稳定工作,为此专门增设了职工互助保障、医疗救助、交通补贴等多项福利措施。
求职者方面,除了薪酬待遇,对劳动权益保障的关注度明显提升。
数控专业毕业的陈先生在选择岗位时,不仅看重技能积累,更注重职业发展的长期稳定性。
这种供需双方对稳定性与保障性的共同诉求,折射出当前就业市场的深层变化。
随着劳动者法律意识增强和维权渠道拓宽,单纯的岗位信息发布已难以满足求职需求,劳动关系的规范化建设成为就业服务的重要内容。
针对这一现实需求,惠州市总工会将服务关口前移,在招聘会现场搭建起三道保障防线。
在法治护航专区,广东广法律师事务所派出8名熟悉劳动法律业务的执业律师驻点服务,围绕劳动合同签订、工资薪酬核算、社会保险缴纳、加班费计算、劳动争议处理等问题提供专业解答。
这种面对面的法律咨询,不仅帮助求职者识别就业陷阱、明确自身权益,也对参会企业形成规范约束,减少虚假宣传和就业歧视现象。
在职工互助保障与困难帮扶专区,工会工作人员详细介绍非营利性互助保障机制,为职工在遭遇意外伤害、重大疾病时提供补充保障方案,同时针对因病因残因学致困的职工家庭,提供生活救助、医疗救助、子女助学等精准帮扶措施。
许多求职者表示,以往只知道工会负责维权,没想到还有如此完善的保障体系。
这种服务模式创新具有多重意义。
从微观层面看,它在劳动关系建立之初就植入权益保护意识,有助于从源头减少劳动纠纷。
从中观层面看,它推动企业规范用工行为,促进劳动关系和谐稳定,为区域营商环境优化提供支撑。
从宏观层面看,它体现了工会组织职能的拓展延伸,从事后维权向事前预防转变,从被动应对向主动服务转型。
本次招聘会提供岗位约1.5万个,涵盖智能科技、新能源、机电工程等多个行业,并开设直播专区实现线上线下同步带岗。
在岗位供给充足的基础上,工会服务的嵌入使招聘活动的内涵更加丰富,从单纯的供需对接升级为包含权益保障、风险防范、困难帮扶在内的综合服务平台。
值得关注的是,这种服务模式的推广还面临一些现实问题。
如何扩大服务覆盖面,让更多中小型招聘活动也能享受到工会专业服务,如何建立长效机制而非仅限于大型活动,如何利用数字化手段提升服务效率,都需要进一步探索完善。
从单一岗位对接升级为全链条就业保障，惠州这场招聘会的深层意义在于探索劳动者"高质量充分就业"的实现路径。
当工会组织从幕后走到台前，当法律咨询与福利保障成为招聘会的标准配置，折射出的是社会治理理念从"管理"向"服务"的深刻变革。
这种以劳动者需求为中心的创新实践，或将为破解全国范围内的就业结构性矛盾提供有益样本。