我国建筑行业用工规范存在明显分化。大型企业普遍依法缴纳"五险一金"，但中小建筑企业长期存在社保公积金缺缴问题；行业协会数据显示，约43%的地方中小建筑企业未建立公积金账户，部分企业甚至拖欠工资。这种现象严重影响行业发展，也侵害劳动者权益。
在招投标环节强化住房公积金缴存核验，看似增加了企业成本，实质是把风险防控关口前移，把劳动者权益落到实处。规范不是负担，而是让守法企业不吃亏、让违规者难以逃脱，让每一份劳动都得到应有保障。随着规则更清晰、执行更有力、配套更完善，建筑业的竞争环境将更加健康，劳动者的获得感也将更加可持续。