“学赋能、训提质”，这是这次公司素质能力提升培训班的主题。虽然是在3月，天气还带着点儿寒意，可大家的热情特别高涨。3月12日这天，30名学员离开工作岗位，开始了为期一周的封闭式学习。这次培训是公司为了培养高素质的专业干部队伍而开展的一次尝试。主要围绕“作风扎实、开口能说、提笔能写、遇事能干”这四个方面进行。为了达到这些目标，公司采取了准军事化管理和实战化训练，希望通过这种方式提升大家的能力和素养，为公司未来的发展注入新的动力。 清晨6点20分，一声哨响打破了宁静。30名学员迅速集合在操场上，步伐整齐、口号响亮。统一着装、统一就餐、手机集中保管、夜晚点名查寝……这些严格的规定贯穿了整个培训过程。其实，这些纪律并不是为了约束大家，而是为了帮助大家成长。公司希望通过全周期军事化训练，锤炼大家的意志和作风，强化纪律意识和责任担当。最终的目标是让大家学会怎么带班、怎么担当。 刚开始的时候，有些学员在台上讲话会觉得紧张。比如李晓勇班长就说，“站在台上腿都在发抖”，但是当他讲完《我与建庄的安全初心》时，台下掌声响成一片。通过这种方式，很多学员都突破了自己的心理障碍。公司专门设计了晨演讲、辨思会、实战演练等环节，让大家学会开口说话。经过这些训练之后，大家从不敢开口变得从容表达了。 培训结束后还有一场深写环节。每天晚上自习室里灯光都亮到很晚。学员们在桌前奋笔疾书，完成一篇又一篇写作任务。“如何提升矿井单产单进”、“我为建庄除隐患”，这些都是他们撰写的内容。通过写作把一线工作经验凝练成文字，把思考升华为方案。 最后一天是检验成果的时候了。“遇事能干”是这次培训的最终目标。通过安全生产管理课程、应急情景模拟、班组实践等环节的学习和演练，学员们面对突发情况沉着应对。他们能指挥、处置、汇报一气呵成。通过这样的培训让职工能力提升与企业高质量发展同频共振。 这次培训给建庄注入了新的活力。李斌和王振龙把这次经历写成了一篇文章记录下来。