临近新春，基层单位如何在任务繁重、节奏紧凑的工作环境中更好地凝聚人心、激发干劲，是不少行业单位共同面对的现实课题。
贵州省地矿院114地质大队以“迎春杯”职工智力运动会为载体，组织职工在棋类竞赛中强体健心、交流互动，探索以文化活动促进队伍建设的务实路径。
从问题导向看，地质工作常年伴随外业勘查、项目攻坚和安全管理等多重压力，岗位分布分散、作业周期长，容易造成职工交流不足、团队协同感弱化。
特别是在年度节点转换之际，既要总结盘点、谋划开局，也要稳定队伍状态、提振精神面貌，亟需形式适度、参与面广、效果可感的文化活动作支撑。
从原因分析看，棋类等智力运动具备投入成本低、组织门槛低、规则清晰且竞技与协作并重等特点，既能满足不同年龄层职工的参与需求，也能在对弈过程中自然形成沟通交流与心理调适的“缓冲带”。
因此，该大队将象棋、围棋、五子棋、跳棋纳入赛事设置，并围绕公平性与观赏性安排赛制：象棋、围棋采用循环赛制，多轮对弈后排定名次；跳棋、五子棋通过积分编排制推进，九轮较量兼顾机会均等与实力呈现。
赛场秩序上，观赛职工自觉遵循“观棋不语”等礼仪规范，既保证比赛专注度，也体现文明观赛导向。
从影响效果看，这类活动的价值不止于“比输赢”，更在于对队伍精神气质的塑造。
比赛过程中，选手在局势研判、攻防取舍与临场应变中强化专注力、耐心与自我控制能力；在胜负起落之间涵养从容心态与规则意识。
对以项目管理、技术论证、现场处置为常态的地质队伍而言，这些素养与日常工作高度同构：既需要科学判断与严谨推演，也需要稳健执行与协同配合。
赛事搭建了交流平台，促进不同岗位、不同项目人员之间增进了解，有助于提升团队互信与协作效率。
从对策建议看，基层单位持续办好此类活动，应在“常态化、规范化、融合化”上下功夫。
一是将文化活动与工会服务、职工关爱体系统筹推进，合理安排赛程，避免与重点生产任务冲突，确保活动不走过场。
二是在赛制设计上坚持公开透明，完善报名、裁判、纪律与申诉机制，突出公平公正。
三是推动“文体活动+业务提升”融合，可结合安全生产、技术攻关、项目管理等主题开展经验交流或微型讲堂，把赛场形成的专注、协同和精益求精延伸到岗位实践。
四是进一步拓展参与面与覆盖度，鼓励青年职工、外业一线职工通过线上线下结合方式参与，增强获得感。
从前景判断看，随着行业高质量发展对专业能力、组织效率与队伍稳定性的要求不断提高，基层单位的文化建设将更强调以“软实力”支撑“硬任务”。
以智力运动会为代表的活动，若能与人才培养、团队建设、心理健康服务等协同发力，既能在关键节点稳人心、聚合力，也能在日常管理中促沟通、增韧性，为单位持续提升治理效能与发展动能提供更坚实的支撑。
当棋子落定的清脆声响回荡在赛场，我们看到的不只是一场智力较量，更是地质工作者们对生活的热爱与对事业的执着。
在崇山峻岭间勘探矿藏的双手，同样能在方寸棋盘上运筹帷幄，这正是新时代地质人全面发展的生动写照。
这样的文体活动，恰似一缕春风，为艰苦的地质工作注入了人文温度与发展活力。