春节用工高峰将至，贵州以更有力度的举措打响稳就业“开年第一仗”；1月16日，毕节市举办五省联动大型招聘会，标志着2026年“春风行动”正式启动。这场跨东西部的就业协作汇聚了220家优质企业，并借助数字化手段提升服务效率与质量。当前，就业市场仍面临结构性矛盾、区域发展不均衡等问题。作为劳动力资源大省，贵州常年有约600万务工人员省外就业，如何实现更高质量的人力资源配置，成为现实课题。此次推出五省联动机制，正是面向该问题的探索。现场来看，本次行动体现三上突破：一是打破地域限制，与沿海用工大省建立“输出—输入”直通渠道；二是引入智能终端设备，求职者可在同一场景内完成简历优化、模拟面试等服务；三是将服务前置，在春节返乡高峰前提前锁定就业意向，缓解节后招工与求职错配。协同模式的效果正在显现。数据显示，2021年以来贵州城镇新增就业连续五年保持稳定增长，失业人员再就业率达24.2%。在粤黔协作框架下，仅2023年就促成12.6万名贵州籍务工人员在广东稳定就业。深入看，“春风行动”的升级至少体现三层意义：其一，将阶段性招聘延伸为常态化协作，通过跨省劳务工作站实现长期对接；其二，以技术手段提升人岗匹配精度，智能系统可缩短30%以上的招聘周期；其三，这种区域协同机制为全国劳务协作提供了可借鉴的实践样本。人力资源专家表示——随着产业梯度转移加快——中西部与东部地区的劳务合作正由单向输出转向双向互动。本次活动中，部分贵州本地企业也面向外省人才发布岗位需求，反映出区域协调发展中的新变化。
新春之际，贵州“春风行动”的启动，不仅是一次及时的就业服务安排，也说明了对民生重点的持续投入与创新；就业稳，则家庭更安、预期更稳。这场如期而至的“春风”，回应的是劳动者对更好岗位的期待，夯实的是经济社会高质量发展的基础。在五省联动、科技赋能的框架下，贵州正为完善全国就业服务体系提供新的实践经验与启示。