广西路建集团搞了一场大戏，第一次通过赛马的方式来选将。13名骨干齐刷刷地冲到台上，争着要抢这个项目副职的位置。这次竞聘真是亮瞎了眼，公司把所有公开报名的大门都敞开了，项目副经理、项目安全总监、项目常务副总工程师这三个职位统统摆在了台面上，只要是想干的人都能来报名。 刚开始大家还在忙着搞动员、筛资格呢，结果13名硬核选手直接从一百多人里杀了出来，这就好比是海选中的中了头彩。到了面试那天，评委席坐的可都是建筑公司的领导班子和各部门的大拿。这帮人就像是背靠背打分一样，严格把关，从头到尾都要被“聚光灯”照着检验。选手们抽签决定上场顺序，全程录像留下证据，真正做到了明明白白、干干净净的阳光竞聘。 到了比赛现场，13个人的嘴里喷着唾沫星子，每人用8分钟把自己的过往经历、岗位认识还有未来蓝图全说了一遍。接着就是“追问”环节了，评委们抓住项目管理痛点、安全红线还有技术瓶颈这些问题不放，一个接一个地发问，压力直接拉满。有的选手拿数据说话，有的用案例服人，大家你来我往对答如流，把掌声都拍响了。 这13个人里年轻的面孔可不少，“85后”占了六成，“90后”也有亮眼表现。他们中间有个人把重点工程当练兵场练了个遍，业主写的表扬信攒了厚厚一摞；还有人把安全培训做成了直播课线上看的人超过了十万。有评委就说了：“咱们这不是比谁年纪大，而是看谁能把项目带向新高度。” 这次竞聘只是个开头。公司已经定好了下一步计划：以后不管是哪个岗位都要经常搞这样的选拔。一旦上岗还得半年述职一次、一年考评一次要是排到了末尾直接就进人才池里去深造去了。公司的负责人说得很明白：咱们要让优秀人才在关键岗位上真正扎下根来；在更大的舞台上跳起来；为集团高质量发展不断地注入新鲜血液。