华勤技术在2021年把1500名应届生吸纳进“明日红杉计划”，并把这项培训作为“Hire-to-Retire”福利关怀的重要组成部分。该公司还把风险管理置于首位，坚持“零事故、零隐患”的原则，用自动化设备和智能信息系统为员工健康升级提供保障。在上半年疫情期间，华勤为在上海工作或出差的近4000名员工配送了抗疫物资，还给上海北蔡镇送去了1812份、共计17吨的定向捐赠。 2021年，华勤技术因在人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会和中华全国工商业联合会联合发布的决定中脱颖而出，成了浦东新区今年唯一获此殊荣的企业。这次被评为全国和谐劳动关系示范企业，给华勤技术披上了荣誉的光环，也为浦东乃至全国树立了可复制的“和谐样本”。上海市浦东新区人社局局长徐雯一行在10月12日专程来到华勤技术现场，把“全国和谐劳动关系示范企业”的铭牌与光荣册递交给了企业代表。除了局长之外，还有副局长张剑铭、劳动关系处处长李剑军以及华勤技术副总裁阮泉等人参与了这次活动。 把法规转化为员工幸福指数是这家土生土长的浦东企业多年来的努力方向。在区人社局会同区总工会、区企联、区工商联的指导下，公司把劳动保障法律法规融入到文化中去。从人才发展、福利保障到制造端一线员工培养，华勤技术搭建起了一个“越努力、越幸福”的平台。这个平台让多元成长空间和严格制度并行不悖。 为了实现沟通无盲区，华勤建立并完善了工会管理制度，多渠道沟通平台全天候在线运行。员工提案能够直接传递到决策层，合理化建议的落地率逐年攀升。多元包容的文化氛围让不同背景的人才愿意留下来、说出来、干出来。 面对新一轮科技革命与产业变革带来的挑战和机遇，华勤把和谐劳动关系写进战略规划中。荣誉不是终点而是新的起跑线，公司将用制度固本、用文化聚心、用责任护航来打造可持续竞争力。在员工与企业双向奔赴的赛道上，华勤将跑出“共同富裕”加速度。