大连工会发力破解“看护难”，让家长没了后顾之忧。假期里，很多职工家里顾不上孩子，特别是那些双职工家庭，孩子无人看管、也没地方去，安全问题和家庭负担都变重了。社会服务跟不上需求，以前托管主要靠市场机构或自己张罗，贵且内容单调。一线职工和困难家庭根本用不起好资源，传统托管只知道管孩子，不太懂怎么教育他们。单位、社区和群团组织也没怎么协作起来。 因为要管孩子，不少职工不得不分心工作甚至少干活，影响发展。孩子没人管很容易出事，也没法学社交、文化和健康习惯。长此以往，职工的后顾之忧会影响劳动力市场稳定，甚至拖累经济发展。大连市总工会为了帮大家解决难题，牵头搞了个“四位一体”的新模式。把托管对象定为小学生，优先照顾双职工和困难职工。 课程体系里融入了红色文化和传统体验，让孩子不仅有人看，还能学到东西。鼓励企业和社区一起办班，还找来大学生志愿者帮忙。市里和区里的工会出钱出力支持符合条件的托管班。 现在大连的托管服务已经铺开了规模，后续还要加强政策扶持和跨部门合作。研发课程、培训老师、搞线上线下融合服务，让这事儿成为常态化的制度安排。从“有地儿去”到“有人教”，这种变化体现了公共服务理念的转变。 大连工会以需求为导向、协同各方、育人为本的做法，既解决了家长的实际困难，也给孩子的成长提供了养分。这事儿说明群团组织主动作为很重要，也给建全龄友好型社会提供了好经验。以后只有持续推动资源整合和制度创新，才能让更多家庭感受到稳稳的幸福。