基层最近常说，上面有时候叫我们填一堆企业数据，简直像打仗一样，上午发通知，下午就得交材料。这种“上午部署、下午交卷”的情况，老是把基层干部搞得挺累的。咱们再细看一下这背后的原因，发现有些人干活就爱看重表面功夫，太在意留痕迹了，根本不管实际问题解决没解决、工作有没有效果。 文件一层层往下传，时限也被挤得越来越短，结果就是基层没时间好好去调研、踏踏实实干活，只能弄点快速凑出来的材料来应付。这样长期下去，数据的真实性肯定会受到影响，领导做决策的参考价值也会大打折扣。更糟糕的是，这会让大家养成只包装不实干的坏毛病。 为啥会这样？一方面是有些干部和部门的政绩观跑偏了，把材料写得多看成工作做得好，把汇报得快当成执行效率高，钻进了形式主义的死胡同。另一方面也跟考核机制不科学有关：太多关注材料报了多少、报得多快、格式好不好看，却不看基层到底干得怎么样、老百姓满不满意。这根指挥棒一旦歪了，基层就得花大量精力在文字加工和填表格上，没法去一线解决问题。 这对谁都没好处。第一，浪费了干部干活的时间和热情，让大家整天忙报表、写总结；第二，信息容易失真；第三损害了政府的公信力和干部队伍的形象。 要想改过来，得树立“实绩导向”和“民心导向”的理念。具体就是要少报没必要的材料，给基层留点缓冲时间；多从群众满意、问题解决和发展实效这些角度来评价；加强监督检查，对搞形式主义的及时纠正，对实干家多表扬。 现在各地都在想办法给基层减负，像优化考核方式、砍掉冗余环节这些事都有进展了。只有真正把基层的包袱卸下来，营造实干的环境，才能让大家有动力去做事。 基层就是国家治理的神经末梢啊。只有把“材料政绩”这个问题解决好，让考核回到看效果上来，干部才能从纸上活儿里解脱出来，真正沉下去干活儿，给老百姓交一份满意的答卷。