近期，上海市关于加班工资计算基数的争议引发社会关注。依据《劳动法》第四十四条和《上海市企业工资支付办法》第九条，加班工资的计算基数应以劳动者“正常工作时间工资”为准，而不是部分企业在合同中写明的“最低工资标准”。对应的规定的核心在于明确口径，防止企业通过模糊约定压低加班工资，损害劳动者权益。
加班工资的计算基数，关键不在合同里写了什么“最低标准”，而在是否回到法律强调的“正常工作时间工资”这个真实尺度。对企业而言，合规不是额外负担，而是降低用工纠纷和经营风险的必要选择；对劳动者而言，弄清规则、保留证据、依法维权，才能让付出与回报更匹配。口径清楚、账目明白，劳动关系才能在法治框架下更稳定地运行。