元旦假期一过，新一年的工作节奏就开始了。虽然休息很重要，可岗位需要，还是有人得坚守在一线干活。他们多出来的那份钱能不能拿到，大家都挺关注。好在国家早就把规矩定好了，《劳动法》这些文件都写得很清楚，就是要保护大家的权益。用人单位要是让你延长工作时间，肯定得给点好处，这是必须的。像元旦这样的法定节假日加班，规矩更严。以这次1月1日为例，要是那天干活，单位必须给不低于日工资300%的钱，这钱不能和正常工资混在一起算，也不能说以后调休就不给了。至于1月2日、3日这种休息日就不一样了，单位要是安排加班，最好是先安排补休；要是实在没法补，那就按日工资的200%给钱。这么做其实是为了在保障休息和多拿钱之间找个平衡。 算这笔账的时候，得弄清楚两个关键数字：一个是你的月工资基数，也就是你平时干活该拿多少钱；另一个是月计薪天数，全国统一规定是21.75天。这个数字是怎么来的呢？一年365天里去掉104天的双休日，还剩261天是有工资的（包括11天法定节假日），再把这个数平均到12个月里。这样算主要是为了公平，免得因为有的月份长有的月份短，日工资算出来不一样。 有了这两个数，公式就出来了：加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×倍数（300%或200%）。举个例子来说，假如你的月工资是8000元，在1月1日加班了8小时，那么当天的加班费大约就是1103.4元（8000÷21.75×300%），这个月的工资总额就是正常的8000元加上这1103.4元。 需要说明的是，除了算加班费，这21.75天还用来算日平均工资。你请事假、病假扣多少钱，还有年假没休完该怎么给钱，都是用这个数字算出来的。根据《职工带薪年休假条例》，要是单位不让你休年假或者少给了天数，就得按日工资收入的300%补上钱，这里面的日工资收入也是用月工资基数除以21.75得来的。 说到2026年全年的情况，计薪天数还是261天不变。这一年里包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节在内的13天法定节假日都包含在里面了。大家可以提前看看这一年有哪些假期在什么时候，心里有个数，这样万一加班就知道该拿多少了。 相关部门也提醒大家要收好考勤记录和工资条之类的证据。如果发现单位不给加班费，别憋着气，可以直接去当地的劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维护自己的权益。给加班费是单位必须做的事情，只有这样劳动关系才能和谐稳定，社会才能公平正义。 有了这套统一的计算标准，用人单位和劳动者都能心里有数，少了很多扯皮的事儿。大家多了解一下法规和计算方法就能增强维权意识；而单位更要守规矩，实实在在地保障大家的休息权和报酬权。只有大家一起努力，才能营造出一个尊重劳动、依法用工的好风气。