国际SOS集团18日发布的《2026年度全球风险展望》报告揭示，全球企业正步入一个风险叠加、不确定性加剧的新阶段。
报告基于对860名企业高管的调研数据，指出57%的受访者认为新风险的出现速度远超企业应对能力，74%的高管表示决策时间窗口不断压缩，仅35%对快速调动资源应对风险充满信心。
报告分析，当前全球风险格局呈现多维度交织特征。
地缘政治冲突、网络犯罪、经济波动及贸易中断构成主要威胁，而极端天气与自然灾害的频发进一步加剧了风险复杂性。
值得注意的是，虚假信息的泛滥正成为新的不确定因素，约50%的互联网内容存在可信度问题，这对企业风险研判提出更高要求。
在诸多风险中，员工心理健康问题呈现被系统性低估的态势。
世界卫生组织数据显示全球逾10亿人受心理健康问题困扰，但仅17%的企业高管将其列为优先事项。
焦虑和压力成为最常见的心理健康挑战，尤其在跨国差旅和海外派驻场景中，这类问题往往具有传染性，导致工作效率下降、管理成本攀升，甚至危及员工人身安全。
专家指出，现代健康风险已不再孤立存在，而是与自然灾害、传染病等形成复合型威胁。
以极端天气为例，其不仅直接威胁员工安全，还可能引发交通中断、医疗资源挤兑等次生危机，进一步放大心理健康问题的负面影响。
针对这一形势，报告建议企业建立跨部门的健康安全协同机制，将心理健康支持纳入整体风险管理框架。
具体措施包括：加强员工心理健康筛查、提供多语言心理咨询服务、制定危机事件心理干预预案等。
国际SOS医疗总监强调："企业需要从被动应对转向主动预防，通过数据分析和情景演练提升风险预见能力。
" 展望未来，随着全球化进程深化和气候变迁加剧，企业面临的风险矩阵将持续扩容。
报告预测，2026年前，能有效整合医疗、安全与人力资源管理的企业，将在员工稳定性、运营连续性方面获得显著竞争优势。
从地缘政治到网络空间，从极端天气到身心健康，风险图谱正在重绘。
报告提示，最需要警惕的不只是风险数量增加，更在于风险相互叠加后的放大效应。
把心理健康纳入企业安全与健康治理的核心议程，以更系统的预案、更敏捷的协同和更前置的投入提升韧性，既是对员工负责，也是对业务连续性与社会责任的长远保障。