都说事业编制稳如泰山，其实也不是铁板一块。你看基层站所，哪来的什么实权一把手？一个在编的站长带着三个合同工干活。在编的同事全被上级借调走了，大小事儿全堆在站长一个人身上。那三个合同工也不好伺候，说走就走。单位要是想把人开除？想都别想。事业编的档案都在人社局手里捏着，一把手连退回的权利都没有。你见过刚入职的年轻人当着全办公室的面摔领导文件的吗？领导还得赔笑脸去捡。工资照发不误，谁敢穿小鞋？不怕人家闹到上面去。 真正让人头疼的是医护人员，那是正经考出来的笔试面试层层把关的。其他事业编进来的路子就复杂了。真要精简编制，医护人员肯定是最后被波及的那批。再说转业干部的安排，别挑三拣四了。国家给的待遇已经很实在了，参军、服役这些是你自己选的。既然当了兵又转了业，还得让社会额外倾斜资源？凭什么让大家买单？ 当然也不是真的没法开人，单位有解除合同的权限。但这饭碗太金贵了。开除一个人就是砸人家一辈子的饭锅。对当事人是身家性命的大事儿，对领导也就是份工作罢了。谁会为了这份工作去冒风险断人后路？不听话或者躺平的就边缘化处理呗。这样既不浪费资源，领导也省心。 医护人员还有年度考核呢。分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。只要不是不合格就能继续上岗。万一考了不合格就只能转后勤了。以前我也觉得没人会不合格，毕竟是吃饭的本事。结果我们医院就有两个护士考了不合格真的去后勤了！ 每次去区政务大厅都能看到那个大哥在摸鱼。三十多岁的人了没人敢管也没人愿管。不用想着升官也不怕被辞退。听他们内部开会说呢：要么往上爬拿高职位；要么躺平养好身体；反正怎么都不亏！