在数字经济时代光靠老办法不行了，得用科技手段去服务好大家。

淮南市总工会最近搞了个“暖新礼包”的活动，一共发出去了24万多块钱，让超过2700名在新就业形态里工作的人沾了光。这事儿其实挺有意思的，现在数字经济发展得挺猛，像滴滴出行、顺丰速运这种平台公司越来越多，大家的工作方式也都变了样。可是呢，这些人虽然干得不少活儿，但有时候感觉有点不被重视，也没有那种在传统企业工作的归属感。安徽淮南那边的工会就想了个招儿，特意针对货车司机、网约车司机还有快递员这些工作时间不固定、流动性又大的群体，给他们送温暖。 他们这次搞了个创新的办法，不像以前那样随便发东西。而是通过一个叫“职工之家”的APP让大家自己在手机上申请。工会那边在后台审核后，再安排人把物资送到指定的地方。这种方式很高效，也能解决以前那种大家忙得团团转不好组织的问题。你看那个顺丰速运和滴滴出行，这两家都挺积极配合的，还有另外10家重点平台企业也跟他们联手了。 这个活动不光是发了个包这么简单。拿到礼包的快递员都说东西是实用的，“心意更暖”。这就说明大家最缺的其实就是个被看见、被尊重的感觉。对于整天在外头跑来跑去的劳动者来说，这份来自“娘家人”的关怀真的是一种肯定。它能让那些总觉得自己像个“隐形人”的劳动者心里好受点，从而更有干劲儿。 这24万的投入花得挺值当的。直接好处就是提升了大伙的福利感受，间接还能让行业更稳定。这也给其他地方的工会提了个醒：在数字经济时代光靠老办法不行了，得用科技手段去服务好大家。淮南市总工会这次行动就是个很好的例子。 总的来说啊，这种“暖新”的情怀不仅暖了大家的身子骨，还把整个行业的力量都凝聚起来了。以后各级工会还得继续盯着这块儿服务好新就业形态的劳动者们。