近年来，全国各地都在尝试给“三期”女职工提供更好的权益保障，大家都希望职场能更公平一些。特别是现在生育政策变了，社会治理也深了一层，女员工在怀孕、生孩子还有哺乳期（也就是俗称的“三期”）的工作权益，一下子成了大家最关心的热点话题。就在最近，湖南长沙有位女员工休完产假回公司上班，却遭遇了一连串麻烦：老板口头通知要调岗、合同到期了也不给续签、产假期间该领的工资差还给扣着，这事儿在网上引发了不少人对职场公平的讨论。这种现象其实并不少见，有的老板为了逃避法律责任，总是想方设法地给女员工变相施压。法律界人士都觉得这种做法已经触碰了法律红线。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司要是单方面给员工调岗，只有员工病好后干不了原来的活儿、能力跟不上工作要求或者公司发生了很大变故这三种情况才行。生完孩子回公司上班明显不属于这三种情况，除非公司能拿出证据证明这位女员工干不了原岗位的活儿，否则随便调整岗位或者扣工资都是违法的。 北京德恒（长沙）律师事务所的文立冰律师就说：“女员工因为生娃休假离开岗位，她的劳动权利还有劳动合同的资格并没有丢掉，公司不能拿这个当借口去损害她的权益。”对于合同在产假期间到期后没续签的问题，法律也是有明确保护规定的。最高人民法院有个相关司法解释讲过，合同到期了员工还在干活、老板也没说啥的话，就相当于双方默认按老规矩继续工作了。文立冰律师建议大家遇到这种情况要主动给老板发个书面要求签合同的邮件或者短信，如果老板不同意续签，那女员工就可以依法去要那段没签合同期间的双倍工资差额。“这种事实上的劳动关系也是受法律保护的，公司绝对不能拿合同‘断了’当借口来逃避义务。” 有个特别值得注意的点就是产假期间的工资待遇了。《女职工劳动保护特别规定》第五条写得清清楚楚：公司不能因为员工怀孕、生小孩或者喂奶就给她降薪、辞退或者解除合同。要是企业真敢克扣产假工资，员工有权让他们补上差额。在现实生活里，有些企业借口经营困难或者岗位变了就少发钱给女员工发工资，这种行为不但伤害了员工的合法权益，也会影响到国家生育政策的实施效果。 那遇到了侵权行为女员工该怎么办呢？法律专家给出了一些具体建议：第一步得先通过写信或者邮件的方式跟公司明确沟通一下，拒绝不合理的安排并且要求公司依法办事；同时还得注意把这些沟通的记录、聊天记录或者邮件都保存好当证据。如果谈崩了就可以去当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不服气，还能直接去法院打官司。这几年各地的劳动监察部门都开了“三期”女职工维权的绿色通道了，处理事情的速度变快了很多。 从大的方面看，保护女职工权益需要大家一起努力才行。咱们国家现在通过完善各种法律法规、加大执法监督的力度还有给企业搞合规培训这些办法来构建一个全链条的保护机制。像浙江和江苏那边就把女职工权益保护给放进了企业信用评价体系里去了，那些侵权的企业一旦被查到就会受到联合惩戒。北京和上海那边也在摸索设立“生育保障基金”，专门用来帮中小企业把产假待遇给落实了。除了这些还有工会和法律援助机构通过搞普法宣传或者一对一指导的方式来提高女员工的维权意识和能力。 说到底保障“三期”女职工的权益既是法律给劳动者的基本权利，也是社会文明和公平正义的一个重要表现。随着法律法规越来越完善执法力度越来越强的今天，公司得主动去履行社会责任不能只顾眼前的一点利益搞些短视的行为；劳动者也得增强法律意识好好利用维权渠道来共同守住职场公平这条防线。未来还得靠制度优化和社会共同治理来让每一位女员工在生孩子和发展事业的时候都能有个坚实的后盾这才能真正助力人口高质量发展和社会和谐进步。