部门裁员之后，我就成了工资最低的那个，结果还给我扔了一大堆活儿，我找领导要涨薪还被拒绝了。前两天刷到个帖子，看完我心里的火都冒上来了。帖子说他们部门把两个干了不少的人给裁了，一个一个月1万5，一个1万8，结果把这两人的工作全扔给了那个一个月只拿1万2的人。这人找领导提涨薪居然还被拒了，这操作比裁员还伤人。咱们一起来分析分析这是怎么回事，顺便给大伙儿提个醒。 这事儿说到底还是因为你便宜啊。领导留你不是觉得你能力强、扛得住事儿，纯粹是为了省钱。他们想用更低的成本让你把更多的活儿干完。这种把员工当成“廉价劳动力”的做法真的让人很寒心。领导那算盘打得是挺响，但完全不顾员工的感受。 很多人接活儿的时候心里想的是只要我帮了忙，领导肯定会记我好。可事实真不是那样啊。就像有个网友说的，你接得越痛快，领导就越觉得你好拿捏，往后只会给你加更多的活儿，提更多不合理的要求。 一旦轻易把额外的工作接过来，你就掉进一个坑里了。工作越来越多、压力越来越大，最后还得不到什么回报。痛快接活儿看似是帮忙，其实是把自己给坑了。 当公司开始裁员的时候，咱们就得赶紧做好最坏的打算了。不能傻乎乎地等着领导给你安排活干。也许下一个被裁的就是你自己呢？提前规划一下职业路线、找好后路才行啊。 这个帖子就给咱们所有职场人敲响了警钟。遇到不合理的要求一定要勇敢地说不，别当老好人给自己添堵。如果多干活了一定要记得提涨薪的事儿，用劳动价值去争取你应得的东西。 平时也得留个心眼儿关注一下公司和行业的动向，万一哪天有什么变动好及时调整策略。希望大伙儿在工作中都能得到公平对待。也希望那个发帖的朋友能把这事儿处理好点，别让自己受委屈。