问题：春节临近，企业生产一线不少职工坚守岗位、加班赶工，节日氛围相对不足。部分外来务工人员城市过年，对“年味”的获得感更依赖公共服务供给。如何在保障生产秩序的同时——让一线劳动者共享节日温暖——成为基层工会开展“两节”送温暖工作的着力点之一。 原因：一上，节日期间企业订单集中、生产任务较重，职工参与休闲文化活动的时间有限，传统年俗体验容易被工作节奏冲淡；另一方面，随着生活方式变化，家庭自制春联等习惯减少，基层群众对便捷、优质的公共文化服务需求上升。工会组织与职工联系紧密，从文化服务切入，更便于把关怀送到身边、落到细处。 影响：围绕该需求，东光县总工会于1月28日至2月4日组织开展2026年“送万福、进万家”书法公益活动，先后走进兴宇塑业、彩客化学、信丰、东化等企业，将写春联、送“福”字服务送到车间班组和职工身边。活动现场，书法志愿者挥毫书写，一副副寓意吉祥的春联、一枚枚“福”字陆续完成，既满足职工节日装点的实际需要，也把新春祝福融入笔墨之间。大红春联与“福”字生产一线铺展开来，带动企业现场年味升温，提升职工的情绪体验与归属感，有助于稳定队伍、凝聚人心。同时，活动以更直观的方式传播中华优秀传统文化，让职工在近距离体验中感受书法之美，推动传统年俗在基层场景中更好融入日常。 对策：东光县总工会的做法说明了“两节”送温暖工作的根据性与实效性：一是聚焦一线，把服务前移到生产现场，减少职工奔波，让“送温暖”更贴近实际；二是突出文化惠工，以书法为媒，把物质关怀与精神关怀结合起来，增强活动吸引力与参与度；三是注重基层覆盖，围绕企业需求统筹安排点位和时间，形成“进车间、到班组、见职工”的服务闭环。业内人士认为，这类服务既回应了职工的文化权益，也为提升工会服务质量提供了有效路径，有利于把组织关怀转化为看得见、摸得着的细节。 前景：面向下一步，随着职工对美好生活需求更趋多元，工会文化服务可在常态化、品牌化、数字化上持续推进：在节日节点做强“送万福、进万家”等品牌活动，平时拓展职工书法课堂、文化沙龙、家风家教主题活动等内容；同时与企业工会、职工之家阵地建设联动，形成固定服务点位与流动服务互补的机制。东光县总工会表示，将持续推动活动向基层延伸、向一线覆盖，把新春祝福和组织关怀送到更多职工身边，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。
把春联写到车间里、把祝福送到岗位上，表明了服务方式更贴近一线、基层工作更细致。让传统文化在生产现场落地，让关怀举措与职工需求对接，既能把“年味”送到身边，也能把“温暖”落到心里。越是面向基层、贴近一线的务实行动，越能在日常点滴中凝聚人心、汇聚力量。