春节前后求职招聘进入高峰期，一种新型隐性就业歧视现象浮出水面。记者调查发现，部分用人单位在招聘时将求职者是否有劳动仲裁记录作为隐形筛选条件，有的甚至在招聘启事或面试中明确表示"有仲裁经历者不予录用"。此做法在招聘市场中悄然蔓延，成为困扰众多劳动者的新问题。
当依法维权成为求职路上的"负资产"，折射出的是市场经济与法治建设的磨合阵痛；一个健康的就业市场，应当鼓励理性维权而非惩罚正当诉求。在推进中国式现代化的进程中，唯有让劳动者既能无后顾之忧地捍卫权利，也能毫无负担地拥抱机会，才能真正彰显"发展为了人民"的执政温度。（完）