把“坐下来谈”变成常态化，“签完合同锁进抽屉”变成职工口袋里的实惠，区总工会把这次观摩会当作了一个新起点。9月15日的宜昌平稳保安服务有限公司会议室，原本有12场职工座谈会、800多份调查问卷的铺垫，才让这个集体协商会顺理成章地开始了。来自全区各乡镇、街道和开发区的工会干部、重点企业代表把会议室挤得满满当当。 面对职工代表用数据、案例和情感组合出的“一波操作”，企业方抛出了“成本压力大”和“预算有限”的难处。虽然现场气氛一开始像“火药味”一样浓，但双方在谈判桌上都没动手拍桌子，而是靠着理性争辩让情绪降了温。当最后一条条款被双方首席代表同时落笔签字时，现场的掌声甚至盖过了空调声。这意味着企业赢在市场的同时，职工也赢在了岗位上。 协议的达成不仅有技能竞赛激励机制这一重头戏，还包括了高温补贴、子女托管和困难帮扶等关心关爱的内容。党建引领管理被写进协议也是一大亮点，老党员传帮带、三个月内吸纳新队员入党的条款让队伍建设更有保障。工会干部集体鼓掌见证了这一刻，“企业赢在市场，职工赢在岗位”不再是一句空话。 为了摸清职工的真实想法，公司工会做了大量“慢功夫”，把“想学技术”、“孩子没人管”这些零散诉求汇成了清单。管理层直接把这些问题转化成三张“议题表”，最终摆在了协商桌上。区总工会表示要加大指导力度，还要推出案例库和示范文本库，让更多企业能“看得见、学得会、用得好”。 让每一次协商都成为“幸福加法”，是区总工会未来的目标。他们将把宜昌保安公司和宜昌平稳保安服务有限公司这次的经验推广开来，真正把集体协商做成职工幸福的加法和企业发展的乘法。