1月22日这天，锦江区教育局给成都师范附属小学慧源校区发了一道责令，取消学校给老师安排的“强制表演”。这可是因为教育局那边把教师的权益看得很重，也想给老师把这些不是教学的担子给卸了。教育这事确实挺大，老师是立教的根本。保护好老师的合法权益，减轻他们不该有的负担，这可是为了整个教育环境的健康发展。前阵子，锦江区教育局接到了举报，说辖区内一所小学硬要逼着老师去开年会表演。这事惊动了教育主管部门，他们很快就去查清楚了。结果发现这事儿确实不对劲儿，学校原本是想搞个“育人故事分享”的环节，让老师们交流交流经验。但后来变成了强制要求全体老师去排练节目，还占用了老师们课余和休息的时间。这可是跟期末本来就很繁重的教学工作撞车了，弄得大家都累得不行。有些老师说这活动看着是交流经验，其实就是浪费他们的时间。他们本来就是要把心思放在教书育人上，这些非教学的任务把他们搞得身心疲惫。后来锦江区教育局一接到投诉立马就行动起来了。经过调查确实发现学校在组织这件事上没安排好，没尊重老师们的意见。这1月22日那天，教育局就给学校下了命令让他们马上取消这个分享环节。当天就把处理结果通知给全体老师了，也告诉了投诉人一声。从接到举报到处理完毕这么快的速度真的很高效。 虽说这是个具体的事情吧，但它也反映出现在有些学校在管理上的一些问题：学校想靠集体活动把大家聚在一起、展示成果；可要是不考虑老师的实际情况和意愿，光靠行政命令去推就容易变成形式主义负担。这些年从中央到地方都一直在强调要减轻中小学教师的负担。这次事件中老师通过正规渠道反映问题，教育局及时给改正过来了。 这次“育人故事分享”本来的想法是好的，就是想促进老师们之间的经验交流和师德建设。不过怎么才能用更科学、更人性化的方式来组织这类活动呢？还是要避免那种“一刀切”和强制参与的做法。 老师们的核心任务还是教书育人啊！任何不必要的活动设计都要为这个根本服务才行啊！教育事业的发展离不开有活力、身心健康的老师队伍啊！ 锦江区教育局这次这么快响应诉求、果断取消错误安排就是维护权益、落实减负政策的具体行动啊！也给各地学校提了个醒儿让大家借鉴一下吧！