致全市各用人单位： 在2026年3月，第116个“三八”国际劳动妇女节即将到来的时候，梧州市总工会劳动法律监督委员会依据《中华人民共和国劳动》、《中华人民共和国妇女权益保障》、《中华人民共和国工会》等法律规定，给大家准备了一封提示函。用人单位有义务保障女职工的合法权益，把国家生育支持政策落实到位，还得把和谐劳动关系给构建好。这次咱们就这几个事项跟大家说一下： 首先，给女职工平等就业的权利。大家招人的时候，除了国家规定不能招女性的工种或者岗位外，不能拿性别、结婚生育这些理由拒绝录用女员工，更不能故意提高标准招人。除了基本信息外，别问女求职者结婚生孩子这些情况；也别把限制婚姻、生育当录取条件。得保证同工同酬制，让工资、奖金、福利都公平，别因为性别或者生孩子就把工资给降了。在升职、评职称、培训这些事情上，也得坚持男女平等的原则，不能因为怀孕、生娃、喂奶就让人错过机会。 其次是加强对女职工劳动安全健康的保护。用人单位得严格落实经期、孕期、产期、哺乳期这些特殊保护的规定。如果有岗位女性不能干的地方得告诉清楚了，好让她们知道可能有什么危害、该怎么做防护。还要关心大家的身心状态。工作环境要符合规定、设备也要好用；还得进行安全教育和心理健康培训；体检项目也要包括妇科疾病和两癌筛查之类的项目。 为了把安全问题解决好，得把安全保卫措施做好、投诉渠道也得畅通好调查处理措施；一旦有事还得给女职工提供心理疏导和维权支持。 再就是推进权益保护协商机制。职工代表大会里女职工的比例得跟她们占总人数的比例差不多。搞集体协商的时候也得按比例让女代表参与进去；如果女性多的企业还可以让工会代表她们去签保护合同。企业工会或者代表还可以专门就保护、发展、福利这些事儿跟单位商量着定合同。 最后大家可以把工作环境搞得更适合女性一点。女职工多的单位可以根据需要弄个卫生室、孕妇休息室或者哺乳室什么的来方便带孩子和喂奶。鼓励有条件的单位提供托育托管服务；跟职工商量好以后还可以搞点灵活的工作制度或者假期保障方案；大家一起帮助平衡工作和家庭责任。 如果发现单位违反了法律规定大家伙儿可以打12351职工维权热线来反映情况。咱们一起努力营造尊重关爱的氛围吧！推动工作落实、共建和谐稳定的劳动关系！共促企业发展、维护社会公平正义！让每一位女职工都能自信地追梦绽放光彩！ 梧州市总工会劳动法律监督委员会供稿：市总工会权益保障部审核：邓健明编审：全静莉校对：陈薇 李洁编辑：郭倩琛时间是2026年3月6日。