在稳就业保民生政策背景下，永州经开区针对企业用工需求多元化与劳动者就业结构性矛盾，于招工服务中心精心策划“金秋送岗・职为你来”主题招聘会。
活动现场科学划分三大功能区域：企业招聘区汇集科力尔电机等本地龙头企业，政策咨询区提供社保补贴等21项惠企利民政策解读，职业指导区则由人社部门专家开展个性化就业规划，形成全链条服务闭环。
此次招聘会的突出成效源于三方面创新实践：其一，采用“线下实体+线上直播”双轨模式，线上直播吸引超5000人次观看，有效突破地域限制；其二，聚焦园区主导产业需求，提供的技术研发、质量检测等岗位平均薪资较去年提升12%；其三，建立“会前精准匹配、会中高效对接、会后跟踪服务”机制，如求职者杨女士通过大数据推送成功匹配行政岗位，折射出服务精细化水平提升。
作为湘南地区产业转型升级示范区，永州经开区近年持续深化就业服务改革。
统计显示，该区今年已开展“春风行动”等专场招聘会8场，组织送岗下乡活动覆盖15个行政村，累计解决企业用工缺口1200余人次。
这种常态化就业服务机制，既缓解了重点企业如韬讯航空的扩产用工压力，又促进农村转移劳动力等群体实现就近高质量就业。
从长远发展看，此次招聘活动凸显出三方面示范意义：首先，验证了线上线下融合招聘在提升资源配置效率方面的优势；其次，展现政府部门在搭建供需平台中的桥梁作用；更重要的是，为同类园区构建“产业-人才”良性循环提供了可复制经验。
据悉，该区正规划建设数字化人力资源市场，预计2024年实现岗位智能匹配系统全覆盖。
稳就业保用工，关键在于把“岗位供给”与“服务能力”同时做强，把“当下需求”与“长远培养”统筹起来。
以招聘会为窗口，永州经开区通过机制化、数字化、精细化的公共就业服务，推动企业与劳动者“双向奔赴”。
在经济转型与产业升级持续推进的进程中，唯有不断提高匹配效率、提升就业质量，才能把人才优势转化为发展胜势，为区域经济稳中向好增添更扎实的底盘。