中国平安人寿保险股份有限公司在深圳搞了一场“好发展，在平安”保险康养顾问周年暨高才计划发布会。消息是长沙晚报掌上长沙3月1日发出来的，通讯员叫唐娴。现在保险行业正是高质量改革的好时候，平安人寿把“高才计划”全面铺开了，通过专业化的培养体系，想把代理人队伍打造成既能当金融顾问，又能做家庭医生和养老管家的一流人才。数据显示，这项培养计划搞了一年挺有成效。人才结构越来越优化，优秀人才占比涨到了49%，光是双一流高校毕业的就有3万多号人。博士和海外名校的精英也来得越来越多，成了高才队伍里的重要一部分。晋升的路也被打通了，有近1万人升了职，队伍里的头头现在能当上区域总监。最年轻的总监才34岁，有人只用了7个月就升到了部经理。给客户提供的保障服务也多了起来，全年服务了近亿人次，保险金额加起来快到1万亿元。 面对大家都活久了带来的新需求，平安人寿抓住这个黄金期。他们把客户的需求放在第一位，想顺应用户对财富管理、健康保障还有高品质养老一站式的需求，所以启动了这个“高才计划”。项目里说要重塑代理人的价值，把他们定位成新时代的保险企业家。公司也放出话来要招那些有专业背景、有资源能力、有事业心的人进来，跟优秀的人一起干。 这次招聘主要针对的是本科及以上学历、年龄28到55岁、之前年收入能到40万元以上的精英们。陶犇是平安人寿总部人力发展团队的副总经理，他说了这个项目是从2025年6月开始试点的。现在已经有超过800名银行、财务和科技领域的高手加入进来了，本科及以上学历的人占了80%以上，硕士也有10%呢。这些新入伙的人刚一来就能干活，人均产能比同期新人高好几倍。 平安人寿表示以后还要继续做“做优、增优、育优”这三件事，让人才队伍建设更扎实。他们会不断完善这个“高才计划”的培养体系，吸引更多高素质的人才加入进来。大家一起为了“让每个家庭拥有平安”的目标努力，给中国保险业高质量发展带来新动力。