全国总工会最新出炉的这一套动作，是为了给在数字经济和平台经济大潮里讨生活的工人们撑起一把保护伞。面对像网约车司机、快递员、外卖配送员这样的新就业群体不断壮大的现实，大家对他们劳动权益的担忧也越来越重。这次，工会专门发了个文件，一口气列出了十项实打实的工作措施，要把咱们的权益保障体系做得更周全。 这次行动主要盯着四个方面使劲：一是帮平台企业建工会、招人入会；二是把算法协商这条路走通；三是把矛盾问题协调好；四是把服务实实在在地送到工人手上。目标很明确，就是争取在2026年拿下阶段性胜利。在组织建设这块，全国总工会打算把12家排名靠前的大平台企业及其合作方的工会覆盖做到位，另外再给5家重点平台的分支机构也铺好工会网络。与此同时，还想给这批新就业的工人们再发展150万新会员，让工会的声音在他们中间响起来。 在维权机制上，“算法协商”是个重头戏。工会要给大家发个关于算法和劳动规则怎么协商的指引，逼着平台和他们的合作者好好开集体协商会。重点是把大伙儿最关心的工钱怎么算、干多久才歇会儿、休息有没有保障这些老毛病解决掉。这一招就是想从根子上管一管平台怎么管人管事，让算法不再冷冰冰，而是更懂人情味儿。 服务这块儿，工会打算搞个“双管齐下”。线上靠“职工之家”App和12351热线来帮忙，不管是咨询政策还是反映诉求，甚至打官司找律师都能在上面找到人。线下则是把“工会驿站”建好点，让“爱心餐”和“暖新礼包”的数量多起来。按照计划，要送出大概1500万份爱心餐、50万份礼包，还要给30万人次做体检。 除了这些实际的好处，工会还想着法子来给大家鼓劲加油。通过讲“中国工人大思政课”、组“中国梦·劳动美”宣讲团来给工人做好思想工作。还要培养、宣传劳模和最美职工，让大家觉得干这一行特别有面子。 在法律维权这块儿，工会打算把“一函两书”这个监管工具用活。还要和最高人民法院、最高人民检察院搭上线，定期把那些打赢官司的典型案例拿出来晒一晒。靠司法和行政联手发力，真正把工人的合法权益攥在手里。 全国总工会这次下了这么大决心，说明咱们国家的新就业形态劳动者权益保障工作算是上了一个台阶。通过把组织建起来、把协商谈下去、把服务送下去还有法治护起来这四招齐发，工会正在努力让平台经济跑得更稳当，也让干活的人心里更踏实。等到以后这些招数都落实了，大伙儿手里的获得感、心里的安全感还有归属感肯定会有实质性的提升。这对营造和谐稳定的劳动关系也是个大助力。