年底一到，基层干部们又得忙个不停，写总结、做汇报、搞述职，这堆活儿一下子全压了过来。有些人为了赶工应付，干脆找来电脑软件帮忙写，结果让人怀疑这些总结到底真不真实、有没有干货。这事儿就暴露了基层在这段时间里压力有多大，也说明了形式主义在这儿还是藏不住了。 其实问题还是出在考核上。上面的导向出了问题，老是盯着“写”的字面上的东西看，根本不管实际干得咋样。特别是那种翻来覆去写的材料，像年度总结、三年总结内容都大同小异，耗了基层大量的精力和时间。不少干部吐槽说，短时间内要赶十来份不同名目的材料，大家累得都没法喘气了。这种制度上的毛病让基层把写材料当成了过关任务，根本没法静下心来反思和提高。 光看材料好看不行，这还会把弄虚作假的风气给带歪了。要是总结写得空洞无物、都是套话空话，既没法反映出实际情况，也没法指导以后的工作。时间长了，干部们就懒得去深入群众解决问题了，政府的公信力和工作效果都会受到损害。这也说明，“代笔”不过是表面现象，背后的形式主义土壤才是大问题。 要想解决这个问题，得从制度上改起。中央最近也发了文件整治随便向基层派活儿、重复要材料的毛病。有些地方已经开始优化考核方式了，比如看群众满不满意、问题解决得怎么样这些实际指标，少看那些纸面上的东西。还鼓励大家创新一下汇报方式，比如用视频或者案例集这种生动的形式来展示成绩。 未来要是基层减负政策落实得好，考核肯定会更注重实效和群众的感受。有些地方已经出现了好例子：年轻干部用大白话、具体事例来总结工作，老百姓听着都觉得靠谱。这说明只有把基层干部从那些“纸面文章”里解放出来，他们才更有动力去一线干活儿。技术工具本来是用来提高效率的，不能变成形式主义的遮羞布。只有真正扭转了“只看材料”的坏风气，年终总结才能变成推动工作、贴近民生的好东西。 说到底，年终总结就是梳理经验、反思问题、规划未来的工具，不是拿来堆砌文字的形式作业。想减轻基层负担、整治形式主义，上面得优化考核方式、减少不必要的要求；下面的干部也得务实一点，拿群众满意不满意当尺子量工作。只有总结不再是负担而是推动实干、连接民心的桥梁时，基层工作才能真正有活力起来。