问题——传统招聘触达有限与人才需求多元并存。
近年来，产业加速迭代带来岗位结构快速变化，新药研发、机器人、数字建模等新兴岗位对专业能力与匹配效率提出更高要求；与此同时，灵活就业与技能型岗位需求上升。
与之相对，传统招聘多集中在白天、固定场所，触达面与参与感不足，求职者“跑会成本”较高、用人单位“揽才效率”有限，就业服务需要更贴近年轻群体的生活方式与消费场景。
原因——产业集聚与城市消费升级推动服务方式革新。
成都高新区聚集一批生物医药、智能制造、数字经济等企业，形成对高层次人才与技能人才的持续需求。
在夜间经济持续升温、城市公共空间不断更新的背景下，将公共文化活动与就业服务相结合，既顺应“逛夜市、看灯会”的出行习惯，也更容易形成自然流量和社交传播，为供需两端建立低门槛连接通道。
此外，移动端工具普及为无纸化、快速投递提供条件，使招聘不再受时间与场地约束。
影响——从“找工作”到“逛着就能投简历”，提升匹配效率与城市吸引力。
当天在交子大道举行的元宵主题活动中，“才聚高新”星空夜市招聘会在轻松氛围下开场，先导药物、博恩斯医学机器人、阿加犀等28家企业携岗位到场，既提供面向高层次人才的新药研发等管理岗位，也覆盖三维建模师等技术岗位，并释放快递业务员等灵活用工需求。
线上线下合计91家企业参与，提供270个岗位、用人需求1300余人；线上招聘同步开放并持续至3月10日，延长服务链条，减少信息断档。
招聘会选址天府双塔、交子之环等地标周边，以“游园+招聘”构建沉浸式场景，有助于增强城市人才吸附力，也为夜间消费注入新的停留理由和互动内容，实现公共活动、就业服务与商业活力的协同。
对策——以数字化工具和服务礼包打通“引才—留才”链条。
活动推行无纸化绿色招聘，依托“金熊猫人才通”小程序提供简历预填、扫码投递等功能，降低求职操作成本，提高企业筛选效率。
更重要的是，成都高新区同步升级“金熊猫人才”专属礼遇，覆盖政务服务、生活服务、文体娱乐、金融、安居、交通出行、创新创业资讯等七大板块，意在把“进场招聘”延伸为“到城可留”。
政务服务方面，线下设置绿色通道，提供1160项“一对一”咨询与审批事项办理支持；安居方面，面向来蓉求职的应届毕业生提供青年人才驿站免费入住等便利措施，缓解求职初期住宿压力，提升求职体验与城市好感度。
前景——场景化就业服务或将走向常态化与可复制推广。
随着产业对人才的竞争从“岗位供给”延伸到“服务供给”，将招聘融入节庆活动、商业街区、公共空间的做法，有望成为地方稳就业、促消费的组合工具。
下一步，若能在更多园区、社区与地标商圈建立常态化“夜间招聘”与“周末招聘”，并进一步完善岗位画像、技能测评、面试预约等线上功能，推动岗位需求与人才能力更精准对接，同时加强对灵活就业的权益保障与职业培训衔接，将更有利于形成“招得到、留得住、发展好”的人才生态。
成都高新区的这一创新探索表明，人才工作不仅要关注"引进来"的政策设计，更要关注"体验感"的提升。
将招聘会搬进元宵夜市，看似是一个简单的场景转换，实际上反映了对人才工作本质的深刻理解——最好的招聘，就是让求职者在轻松愉快的过程中找到适合自己的机会，让城市在温暖贴心的服务中赢得人才的心。
这样的创新实践，值得更多地区学习和借鉴。