为了给在皖北那些长期面临“离家远、顾家难”和“用工荒”双重困扰的乡镇居民，埇桥区推出了一个新法子，专门解决这种就业“两头难”的事儿。这边乡镇有企业缺人干，那边老乡又想离家门近点儿干活，这信息不对付、渠道不通畅的大问题在杨庄镇特别明显。镇里搞了这次招聘会，就是要把宿徐现代产业园里的20家好单位请出来，像陆盾机械、韵达物流这样的大户都来了，摆上了机械制造、物流仓储、生产操作等一堆工种。现场来咨询的老年人特别多，好多都是代孩子来看的，这说明大家都盼着孩子能在本地找份踏实活儿。 咱们不光要把人招到了，更要让他们留得住。陆盾机械、韵达物流这些公司各有各的招，技术岗、管理岗、操作岗分得很细，这样求职者找工作也更省事。这就好比从之前的“大撒网”变成了现在的“精准配对”，服务水平一下子就上来了。 活动不光是现场这一会儿的热闹，还特意搭了个线上的桥。园区的工作人员带着大家关注官方公众号，把岗位信息一直留在网上，大家随时能看。这种“线下见面谈+线上长期跟”的模式特别管用，既提高了效率，也方便以后跟踪培训。 从根子上说，这是政企在联手搞事情。政府搭台子、企业端岗位、老百姓来挑活儿，三方一起把事情办好了。乡镇这地方连接着城里和乡下，是服务下沉的好地方。 往后的日子，区里还会把更多招聘会送到更多乡镇去。这种以乡镇为单位的办法，不光能帮企业把人招到，也能把劳动力留在本地搞建设。随着产业越来越聚堆、服务越来越到位，估计以后会有更多外出打工的老乡愿意回家乡创业或者上班。 这事儿办得咋样？简单来说就是让大家在门口就能挣到钱。就业可是天大的民生事啊！杨庄镇的这次尝试告诉咱们，只有真正走到老百姓身边、想老百姓所想、敢创新模式，才能真正把难题解开。