胖东来这次拿出40亿利润来分配，引起了大家的热议。3月11日，创始人于东来在个人社交账号上给大家公布了胖东来37.93亿元的资产分配方案。他明确说，把集团所有资产都分给管理团队和员工，比例差不多是各占50%。这消息一传出来，网友和业内人士都炸开了锅。大家纷纷猜测，这种分配制度到底是怎么个搞法？为什么普通员工能拿到人均20万元的份额，还能做到基层员工全覆盖？ 于东来在长文中给大家解答了这些疑问。他说这是胖东来创业26年一直坚持的制度和股份制模式。早期股东都是无偿赠予或者代持的方式获得股份。分配上他们按岗位价值定标准，就是为了公平。他还说，关爱员工的方式很多，最直接的办法就是给管理人员和员工提高工资收入和奖金。这样大家都愿意干活，企业自然就发展得好了。 于东来总结说，胖东来就是想在国际企业运营模式的基础上摸索更科学的办法。要尊重员工和管理者，缩小贫富差距，让大家真诚友善地相处。目标就是提升中国企业的管理质量和品牌质量，为中国梦出一份力。这次分配方案也显示了他对员工福祉的重视。数据显示2025年净利润预计15亿元，其中有14.25亿元用来激励员工。基层岗位年终奖最低4万元，保洁、保安这些一线岗位综合收入超15万元。截止2025年底公司账面还有41亿元现金呢。 有业内人士分析说这种雄厚的资金实力为全员持股打下了基础。最近于东来还表示他们不想搞什么商业帝国，而是想成为行业的榜样学校式企业传递科学理念。他们就是把员工的幸福放在心上了。