春节前后历来是劳动者换岗流动、企业集中复工复产的关键节点。一方面，受行业波动、岗位调整或家庭因素影响，部分劳动者面临阶段性就业压力；另一方面，随着订单恢复、产能爬坡，不少企业对一线技能岗位、服务保障岗位等用工需求上升，“招工难”和“就业难”并存的结构性矛盾更加突出。如何此时间窗口实现供需快速对接、稳定就业预期，成为地方稳就业工作的现实课题。 从现状看，就业供需不匹配的表现更为多元：失业人员希望尽快匹配到合适岗位、减少空窗期；零工群体更关注用工信息是否及时、工作地点是否便利以及收入是否相对稳定；农村劳动力则更在意跨区域岗位信息的可靠性，以及交通、住宿等配套和务工权益保障。同时，企业端也面临用工季节性波动、岗位技能要求提高、招聘成本上升等问题，传统单一招聘方式难以覆盖复杂需求。 从原因分析，结构性矛盾既来自产业转型带来的岗位变化，也来自劳动者技能结构与岗位要求之间的差距；既有节后集中复工形成的用工“峰值”，也有信息不对称导致的匹配效率不高。此外，零工用工形态增多，岗位更碎片化、灵活化，对公共就业服务的精准度和触达率提出更高要求。面对这些变化，单靠集中招聘难以解决“找得到、谈得拢、留得住”的全流程问题，更需要分类援助与持续服务相衔接。 基于此，济南市按照有关部署，启动以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题的2026年“春风行动”暨就业援助季活动，重点面向失业人员、零工群体、农村劳动力等群体，统筹开展专场招聘、分类分级就业援助、劳务协作对接等举措。活动突出线上线下同步推进，以提升覆盖面和匹配效率：活动期间将组织243场线上线下专场招聘会，既有贴近社区和生活场景的“送岗进大集、进商超”，也有便于跨时空对接的直播带岗、云端招聘等形式，力求让岗位信息更快触达群众、让用工需求更高效对接企业。 从效果看，这类“密集式、组合式”的公共就业服务，有助于在节前后关键期稳住就业基本盘。对劳动者而言，多渠道发布和现场对接可降低信息获取成本，缩短择岗与入职周期；对企业而言，集中开展招聘服务能提升招工效率，缓解复工初期用工压力，推动生产经营尽快回到正常节奏。更关键的是，通过对重点群体分类帮扶、持续跟踪，有助于缓解部分长期就业困难人员面临的结构性障碍，增强就业稳定性。 在对策设计上，活动强调“分类分级、精准施策”。一上，通过专场招聘细分人群与岗位类型，提高匹配效果；另一方面，依托就业援助为就业困难人员提供更有针对性的服务，推动从“有岗可找”向“能上岗、稳就业”延伸。同时，劳务协作对接有助于促进区域间岗位信息共享和用工余缺调剂，拓展农村劳动力等群体的就业选择。线上渠道的引入，在提升效率的同时，也为无法到场的求职者提供更便捷的参与方式，体现公共就业服务数字化、常态化的趋势。 从长远看，稳就业既需要阶段性集中行动，也离不开机制化、常态化的服务供给。随着产业升级和就业形态加速变化，公共就业服务还需在岗位质量、技能培训、权益保障、数据匹配等更形成闭环。预计在招聘对接之外，围绕技能提升、职业指导、用工规范和劳动权益维护等配套服务的重要性将持续上升；在供需两端，企业岗位描述更加标准化、劳动者技能画像更完善，也将成为提升匹配效率的重要支撑。改进服务链条，才能更好把“稳岗位、保用工、促增收”的政策举措转化为群众可感可及的实际成效。
就业是重要的民生基础。春风行动暨就业援助季活动的开展，聚焦重点群体和企业用工需求，通过完善服务供给、提升对接效率，让就业援助更贴近群众、更便于获取，为劳动者与用工企业搭建更顺畅的对接平台。随着活动加快，预计将有更多求职者实现就业、更好匹配岗位需求——更多企业补齐用工缺口——为经济社会发展提供更坚实的人力支撑。